U理論・成人発達理論を融合した管理職の「人間性」を高めるマネジメント変革支援！オーセンティックリーダーシッププログラムを2月1日から提供

答えが見えない、リモートワークで意思疎通が図りづらい、働くモチベーションにばらつきがあるetc…管理職の空洞化による機能不全を超え、骨太なマネジメント変革を可能にする U理論・成人発達理論を融合したマネジメント変革支援　「オーセンティックリーダーシッププログラム」の提供開始　 20年にわたる現場実践に基づいた確実な意識変容を実現するアプローチ

2025-01-20 15:00

オーセンティックワークス株式会社(本社：東京都新宿区、代表取締役：中土井僚)は、U理論・成人発達理論を融合したマネジメント変革支援サービス「オーセンティックリーダーシッププログラム」を2月1日から提供開始いたします。

人手不足による全体的な能力不足、当事者意識の欠如といった問題が組織内で常態化しつつある中で、「言われたことしかやらない」、「プロ意識がないとしか思えない」といった組織課題が増えてきています。結果的に中間層にしわ寄せが広がり続けており、管理職が機能不全に陥り、時にはコンプライアンス問題や不祥事に至る事態に苦しむ企業も少なくありません。

オーセンティックワークス株式会社では、20数年にわたる現場実践で培われた独自のリーダーシップ開発の知見に基づき、マネジメント変革の実現を支援するプログラムを開発いたしました。
当プログラムは、マサチューセッツ工科大学上級講師C.オットー・シャーマー博士の提唱するU理論と、ハーバード大学教育学大学院ロバート・キーガン教授らによって体系化されている成人発達理論を融合し、管理職の視座や当事者意識を高め、確実な行動変容を実現します。

オーセンティックワークス株式会社では、これまでにもリーダーシップ開発に加え、経営者の意思決定支援、部門間対立の解消など多種多様なテーマにおいて、100社を超える企業の組織開発、組織変革を手掛けてまいりました。「オーセンティックリーダーシッププログラム」では、これまでに培ってきた「現場重視型変革支援」によって培ってきた豊富な知見・ノウハウによって体系化を図ることで、「現場に適用できない理論」から「現場ですぐに活かせる知恵」としての提供を可能にしています。

Amazon Web Services(AWS)社様にて受講者満足度平均「5点満点中5点」を実現

Amazon Web Services(AWS)社様では、当プログラムを事業部長・部長を対象に導入した結果、受講者アンケートでは以下の通りフルスコアを達成。

受講者満足度　　：5点満点中、平均5点
同僚に推薦したい：100％満点中、平均100％

アンケートでの定性コメントとしても以下のような声をいただいています。
「AWS入社後、いや、社会人としての研修という観点でもTop3に入るとても良いトレーニングです」
「脊髄反射しなくなった。したとしても内面だけ」
「自分の弱みを直そうとするのではなく全体の人格の中で受け入れ、強みを発揮していくことの重要性と有効性を学びました。そのような心がけを行うことで気持ちが楽になり、落ち着いて日々を過ごせている感覚があります」

U理論・成人発達理論を融合したマネジメント変革支援

　「オーセンティックリーダーシッププログラム」の概要

サービス内容

当プログラムは、約6か月にわたり、オンラインと対面のセッションを組み合わせながら提供いたします。セッションでの研修提供にとどまらず、期間にまたがって、プログラムリーダーが個別にサポートすることにより、参加者が実際に遭遇している問題を題材に扱いながら、確実な変容を支援します。管理職としてまったく自覚できていなかった自分自身の問題・課題を明確化し、自らのビジョンを掲げられる状態を創り出していくことで、視座と当事者意識に溢れる人間性の向上を実現します。
詳細は当社ホームページ( https://www.authentic-a.com/solution-leadership-development01 )をご覧ください。

オーセンティックリーダーシッププログラムの特徴

・マネジメントの現場で抱える「もやもや」の正体を洞察として提供
管理職として高い成果を上げているかいないかに関わらず、多くの管理職が年々複雑化していく課題に頭を抱えていたり、先行きの不透明さを覚えていたりします。
その多くは言語化されていないために、「なんとなくの違和感」や「もやもや感」として感じているまま日々の業務に追われている状態になっています。
当プログラムでは、環境変化の激しさがどのようにマネジメントの現場にしわ寄せが生じているのかについて構造的・体験的に学べるように提供することで、参加者の参加意欲を初期段階で高めるように設計されています。

・参加者自身が目の前で抱えている問題を題材に扱いながら、U理論・成人発達理論の本質を提供することによる新たな視座の構築
世の中にあふれるマネジメント理論や体系などは、概念的に素晴らしく整理されていても実際の参加者の中では理解と体験が紐づかず、「現場で活かせないことを研修で学ばされた」という体験に陥りやすい傾向があります。当プログラムでは、参加者自身が実際の上司・部下との関わりの中で抱えている問題やプライベートでの悩み事などを題材に内省を深めつつ、理論的な概念を理解していくことで、新たなものの見方や考え方が身につくように設計されています。
参加者の体験談として「今の自分にまさに必要だった」という感想が多く聞かれるように、参加者一人一人にとって重要な示唆が提供されていきます。

・日本初のU理論、成人発達理論を融合したプログラム
C.オットー・シャーマー博士(マサチューセッツ工科大学上級講師)の提唱する「U理論」とロバート・キーガン教授(ハーバード大学教育学大学院)を始めとした多くの学術研究者によって体系化された「成人発達理論」の融合を果たし、人間性の向上と具体的な行動変容の実現を可能にしています。

・多様なニーズに合わせた人材開発・組織開発アプローチ
当社ではお客様の多様なニーズに合わせて人材開発・組織開発ソリューションをご提供してまいりました。既存のテーマのみならず、オーダーメイドでのアプローチが可能ですのでお気軽にご相談ください。代表的なソリューションテーマはこちら( http://www.authentic-a.com/service_development/ )をご覧ください。