就業規則は変更できる？！変更手続と注意すべき5つのポイントを解説

「先代から事業を受け継いだが、就業規則が創業当時のままで、法改正や現状に対応しきれていない」

「コロナ禍によってテレワークが主体となる働き方に変化し、従来の就業規則では対応しきれなくなった」

このようなケースでは、会社の就業規則の変更を検討する必要があります。

就業規則は、労働者の労働環境などを定めるものであると同時に、トラブルになったときに会社を守ることができる根拠にもなりえます。

そのため会社側にとっても、就業規則を変更して、いざというときに困ることのないように整備しておく必要性があります。

本記事では、就業規則の変更について、変更手続と注意すべき５つのポイントを解説していきます。