リスクの高い人物を採らない、究極のサービス「採用調査」

そんな経験、経営者であれば一度はありませんか？
・申告の職歴からは程遠い働きぶりである
・遅刻・欠勤を繰り返して直らない
・しきりに労務系の問題に口を出してくる
など挙げだしたらキリがないでしょう。
事業の展開、拡大には人員確保がつきものです。しかしこのような人物を雇ってしまうと、無駄な時間、労力がかかるなど会社は多大なる損失を受けてしまいます。
一度入れた人員はなかなか辞めさせることが出来ません。

そこで採用時に一役買うのが弊社のサービス「採用調査」（バックグラウンドチェック）です。
※最近WEB広告でよく見かける「バックチェック」というリファレンスチェックとは別物です。

採用調査は欧米では当たり前のように行われており、むしろ調査しないと使用者責任を問われるほどです。
面接では内定欲しさにオーバートークになったり、履歴書を盛ってみたりする事は少なくありません。
・「課長」申告だが役職にすら付いていなかった
・2年勤めたはずの会社にわずか1週間しかいなかった
・破産しており、社員からもお金を借りるなど切迫していた
など、こうした事実を隠して本来は同程度の能力・職歴である方が
Aさん：ありのままを履歴書・職務経歴書へ記載する　
Bさん：経歴・職務内容を盛って履歴書・職務経歴書へ記載する
といった事案があると、より良く「見える」Bさんが採用されるのは必然でしょう。
それでは、厚生労働省の推奨する「公正な採用選考」とは程遠く、正直者のAさんにとっては全くフェアではありません。

最終面接に残った方の約３２％の方が何らかの問題を抱えていることが判明しています。（弊社令和元年調べ）
これは昨年以前のデータですが、コロナウイルス流行後に限るとこの割合は約3割アップしています。良い人材の流出はもちろんのこと、「辞めさせられて然るべき」方が溢れ、弊社のチェックによってあぶり出されているように思えます。

本記事掲載を記念しまして、無料相談先着５社に、データチェック（５万円相当分）の無料お試しを実施致します。
まずはお電話のうえ、「経営者支援ネットワークのプレスリリース」を見た旨をお知らせください。