【イベントレポート配布】70歳就業時代のおける自律的キャリア開発とは

昨年4月に「高年齢者雇用安定法」が改正され、"70歳までの就業機会確保の努力義務"が始まりました。
上記の背景もあり、シニア社員にどのように活躍してもらうべきか思考錯誤されている方も多いのではないでしょうか。

そこで、本年2月18日に「人生100年時代の戦略的人事構想会議（※）」主催でシンポジウムを開催し
富士通様など3社、キャリア開発をテーマに研究に取り組まれている三輪卓己教授にご登壇いただき
「70歳就業時代における自律型キャリア開発」について議論しました。

※「人生100年時代の戦略的人事構想会議」とは
近年、「組織で働く人々のパートナーシップによって、その能力を総動員するための仕組づくり」が人事担当者に求められております。戦略的人事構想会議では、人材マネジメントの各領域で強みを持つ4社が参画し、
業界の実践者・学術者を交えながら、VUCAの時代＆人生100 年時代における人事のあり方を発信しています。

本資料では、講演・パネルディスカッションの内容を講演録としてダウンロードいただけます。
改めて、自社の「次なる改革」について考えるきっかけにしていただけましたら幸いです。

●シニア社員のこれからの活躍の在り方に課題を感じている
●ミドル・シニアのキャリア開発の他社事例に興味がある
●ジョブ型人材マネジメントやミドル期以降のキャリア発達の特徴などを知りたい
...など。

キャリア論や心理学の要素を取り入れて開発し、研修講師が「受講者目線」で実施する、弊社のキャリア研修について、社員の想いをストーリーにしました。

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＜会社概要＞
■所在地： 〒151-0051 東京都渋⾕区千駄ヶ⾕5丁⽬27番5号 リンクスクエア新宿16階
■代表取締役社⻑：梅本 郁⼦
■ホームページ： https://www.lifeworks.co.jp/
■事業概要
「働きがいを、すべての人に。」をビジョンに、業界のパイオニアとして21年前から企業向けキャリア支援を実施。各年代層向けの研修に留まらず、定年・役職定年という転機への対応、部下のキャリア支援、ダイバーシティ推進など、多様なテーマを切り口とした研修サービスも展開。セルフ・キャリアドックの導入支援や、キャリア自律度合いを可視化するキャリア自律調査など、キャリア支援の仕組みづくりに向けた多彩なソリューションを提供している。年間約200社の⼤⼿企業を支援する。累計キャリア支援対象者人数16万人。