【ウェビナー開催のお知らせ】採用と離職の心理 ～組織の成長をもたらす採用戦略と離職対策～
経営者、役員、経営幹部、士業の皆さまへ
みらいコンサルティンググループ（本社:東京都中央区、代表：久保 光雄 岡⽥ 烈司）は、セミナー『採用と離職の心理 ～組織の成長をもたらす採用戦略と離職対策～』を2023年5月19日にWEBにて開催いたします。
採用と離職の心理 ～組織の成長をもたらす採用戦略と離職対策～
経営心理学は1,200件超の経営改善の事例をもとに、人間心理に基づく人材育成、組織作り、営業、説得、交渉、コンサルティング、事業拡大の手法を体系化した経営改善プログラムです。
この経営心理学の第一人者である、一般社団法人日本経営心理士協会 代表 藤田耕司 氏をお招きし、セミナーを開催いたします。
みなさまが一番頭を悩ます「採用」
なぜ、思うような人材の採用ができないのか。
なぜ、すぐに辞めてしまうのか。
その答えがここにあります！是非とも皆さまの事業、経営にお役立てください。
また採用と定着を成功に導くには、企業にて社員へスキルアップの機会を提供することも必要不可欠です。
社員の方へ学びの場を提供することで、キャリア形成の支援やモチベーション・成長意欲の向上、ひいては従業員エンゲージメントの向上にも繋がります。そして社員一人ひとりのスキルが高まることで、組織の更なる成長が期待されます。
今回は採用と社員定着に向けた社員研修の活用方法と、その課題解決のためのみらいビジネスラボ（MBL）サービスについてお伝えいたします。
【開催日時】
2023年5月19日（金）11:00～12:15 ／ 15:00～16:15
（午後は午前中に開催したものの録画となります。）
【開催方法】
WEBセミナー（オンライン開催）
【募集定員】
100名（先着順）定員になり次第締め切らせていただきます。
参加費：無料
【プログラム】
第１部
・人の心理に基づき経営改善する経営心理学とは
・どういう募集広告を見ると応募したくなるのか
・万人受けする募集広告を書いていないか
・採用では能力と人間性のどちらを重視すべきか
・離職理由の本音と建て前はここまで違う
・「仕事が面白くない」と感じる５つの要因
・部下はどういう時に離職を決意するのか
第２部
・採用と社員定着に向けた社員研修の活用
・課題解決としてのMBLサービス案内
【講師紹介】
藤田 耕司 氏
経営心理士、公認会計士、税理士
一般社団法人日本経営心理士協会代表理事
年商300億円超の企業から個人事業主まで、のべ1,200件超の経営指導を行い、心理と数字の両面から経営改善を行う。
その中で、現場で生じる問題の原因となる心の性質を分析し、経営心理学として体系化することで経営指導の成果を高める。
その成果が認められ、経営心理学の内容は企業や金融庁、日本銀行、マネジメントスクール、税理士会、大学などでも導入され、日経新聞、ダイヤモンド、PRESIDENTはじめ複数のメディアに取り上げられる。
福田 芳明
みらいコンサルティンググループ
社会保険労務士法人みらいコンサルティング 代表社員
特定社会保険労務士
大学卒業後、約5年間の社会保険労務士事務所での勤務を経て、2007年みらいコンサルティンググループに入社。
主に、IPOに向けた人事労務コンサルティング、企業へのBPO・BPRサービスを展開し、人事労務全般に関するコンサルティングを行っている。労政時報・労務事情等専門誌寄稿、専門書の執筆及び関連セミナー実績多数。
現在、一般社団法人労務コンプライアンス協会の理事としても活動中。
■共催
一般社団法人日本経営心理士協会
みらいコンサルティンググループ
一般社団法人AMA terrace
