育休明け社員と管理職のすれ違いを防ぐ面談のポイントとは？【『面談準備シート』付き】

新年度が始まりました。育休明け社員が職場に復帰し、新しい組織で動かれている方も多いのではないでしょうか？

復職後の社員が仕事と子育てを両立しながら前向きに働く上でキーとなるのが、
職場での仲間作り、中でも”上司とのコミュニケーション”です。
しかし、残念なことによく聞かれるのは
「うちの上司は何もしてくれない」といった復職社員の不満と、
「力になりたいけれど何をすればいいのかわからない」といった上司のとまどい。
上司なりの”気遣い”と復職後社員の”不安”がすれ違いになる現場が多々あります。

すれ違いの発端となりやすいのが、育休から復帰した社員が上司と1対1で話す
「復職後面談」で”自己開示”をせずに、お互い忖度し合うことにより起こります。
そうしたすれ違いを少しでも解消できるようにと開発された「面談準備シート」が付いた資料を下記より無料でダウンロードいただけます。
是非今日からご活用ください！

【この資料でわかること】

☑ 復職者・面談者が面談の中で気を付けるポイント
☑ 不安の洗い出しではなく、建設的な面談とするための質問項目
☑ 今日から使える「面談準備シート」付き

【こんな方におすすめ】

☑ 近々復職者面談を控えている人事部・管理職の方

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