36協定とは？特別条項や残業時間の上限規制、手続き、罰則などを解説

労働者に法定時間を超える労働や休日労働をしてもらう場合、あらかじめ労働組合・労働者代表と36協定を取り結び、労働基準監督署に届け出る必要があります。

近年、労働時間をめぐる法改正が相次ぎ、36協定に関する規制も度々変更が加えられ、厳格化・複雑化しています。

この記事では、人事・労務担当者や事業主に向けて、36協定の基本事項（締結が必要となる条件、時間外労働の上限規制、割増賃金、協定締結・届出手続き、関連法規に違反した場合の罰則など）をわかりやすく解説していきます。