諭旨解雇とは？諭旨退職や懲戒解雇との違い、流れ、判例などを解説

この度、ミカタ少額短期保険株式会社は、法律メディアサイト「ミスター弁護士保険」上に「普通解雇」についてのコラムを掲載させていただきます。
概要は下記になります。

☑無断欠勤が頻繁にある従業員
☑上司の指示に従わない
☑パワハラ・セクハラが限度を超えている

こんな従業員がいたら、他の従業員に示しがつかないばかりか、社の秩序が乱れてしまいますよね？

該当従業員に問題行動のけじめをつけさせ、処分を言い渡したい。

そんな風に思って色々頭を悩ませている経営者・人事を預かっている方へ向けての記事になります。

諭旨解雇（ゆしかいこ）の手続きは、従業員とのとても大切なやり取りになってきますので、分かりやすく説明していきたいと思いますので最後まで読んでいただけると幸いです。