50代活躍に向けたキャリア課題とは？パターン別に解決事例を解説！

50代社員の活躍に向けたキャリア課題と解決の方向性を、パターン別に解説します。

中長期の企業ビジョン実現に向けて、
「予測のつきにくい状況に柔軟に対応し続ける社員」を育成することが喫緊の課題となっています。

各年代のキャリア施策や、上司の部下キャリア支援などをテーマに、キャリア支援を再考する動きが活発です。

改めて50代社員の活躍促進に向けて、キャリア支援のあり方を見直す企業様も少なくありません。

本セミナーでは、ライフワークスがお客様とともに取り組んだ、
50代社員の市場価値と労働生産性向上に繋がるキャリア自律支援について、
事例を用いながら、その背景にある各企業の課題と解決法について解説いたします。

⽇時：2023年8⽉1⽇（火） 12:00 - 13:00（zoomウェビナー開催）
参加費：無料
お申し込み方法：下記ボタンからお申し込みくださいませ。

・50代社員向けのキャリア施策の情報収集をされている方
・50代社員の活躍の方向性を検討されている方
・50代社員のキャリア課題の解決策を模索されている方

会 社 名：株式会社ライフワークス
URL：https://www.lifeworks.co.jp/
本社所在地：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5　リンクスクエア新宿16階
設 立：2000年9月7日
代表取締役社⻑：梅本 郁子

事業概要
「働きがいを、すべての人に。」をビジョンに、業界のパイオニアとして20年前から企業向けにキャリア支援を実施。各年代層向けの研修に留まらず、ダイバーシティ推進や多様な部下のキャリア支援などをテーマとした研修サービスを展開。2019年より時代の変化に合わせ、セルフ・キャリアドック導入支援など、従業員のキャリア形成促進のための仕組みづくりを支援するコンサルティングサービスの提供を開始。年間約200社の大手企業を支援する。

代表プロフィール ：梅本 郁子
1986年東北大学教育学部心理学科卒業。同年リクルート入社、教育研修事業部に所属後、リクルート人材センター（現：リクルートキャリア）出向中にライフプラン研修「ステップアップ研修」と出会う。50代社員が意欲的な姿に変わっていくプロセスに感銘を受け、2000年に有志とともに株式会社ライフワークスを設立。