【お役立ち資料】30代の社員が抱えやすいキャリア課題とは？課題解決の方向性・ポイントを解説！

30代のキャリア形成の主なテーマは、企業・組織の期待に対してより主体性を持ち向き合うことや、培った専門性を発揮することにあります。

一方で30代はライフ軸での転機も多い年代です。家庭内の役割が拡大し、極めて多忙な日々を過ごすなかで、迷いや焦り、現状に対する不安から、刹那的な社外流出のリスクが高まりやすい時期でもあります。

30代（中堅社員）の「キャリア自律」「モチベーション」「エンゲージメント」についてお悩みを抱えている方や、情報収集をされている方はぜひ本資料をご覧くださいませ。

✓30代が抱えうるキャリア課題を把握したい方
✓社員のキャリア支援に課題をお持ちの方
✓社員のキャリア課題に対し、どのように解決策を検討すればよいか分からない方　など

年代別の課題に沿ったキャリア研修をはじめとして、社員のキャリア自律を体系的に推進する仕組みづくりのご支援を行っています。設立以来20年以上の企業支援実績を通して蓄積したノウハウを活かし、お客様の人事課題に向き合い、最適な解決をご提案しています。

【年間】　取引社数　約200社　研修受講者数　約12,000名
【累計＊2021年3月現在】　研修受講者数　 140,185名

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