グローバルなHR(人事)を体型的に学べる！「HRBP養成講座」第七期募集開始　 UC Berkeley上級教授共同開発プログラムで、世界基準の人事を習得

2022-02-04 09:45

人事コンサルティングを提供する株式会社Every(本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：松澤勝充、以下：Every)は、戦略的HRMを学術的・体型的に学ぶ全8回のオンラインスクール、「Every HR Academy ～経営と人事を繋ぐHRBP養成講座～」第七期の募集(2022年5月開講)を開始いたしました。
URL： https://every-co.com/services/workshop/hrm-principles/

Every HR Academy (HRBP養成講座)　実施の背景

働き方の多様化や新型コロナウイルスの蔓延などを背景とし、優秀人材の獲得競争が激化し戦略人事の必要性が叫ばれて久しい昨今、Everyは代表松澤の留学経験や事業会社における役員経験より、「学術的・科学的・統計的に有効性が証明されたHRの原理原則を体系的に理解し活用する」ことが戦略人事成功の鍵であると訴求して参りました。

一方で、欧米諸国のようにHRが学問として体系化されておらず、また終身雇用を前提とした特殊な人事制度で日本企業が発展した経緯もあり、グローバルスタンダードなHRを習得できる機会が乏しく、各HR機能を俯瞰的に捉えたり、HR理論やトレンドについて理論的背景を踏まえて正しく理解したりする良質な情報インプットの重要性が増しつつあるといえます。

情報過多の状況において、企業の成功事例や真新しい取り組みがバズワードのようにトレンドとして取り上げられる中で、Everyは代表が米国ビジネススクール「Haas School of Business, UC Berkeley」で習得した知識とともに、事業会社での役員経験、最前線で活動するメンバーが保有する即効性のある実践ノウハウと、国内外の学術・民間パートナーから得た情報を分かりやすく体系的に習得いただける「Every HR Academy ～経営と人事を繋ぐHRBP養成講座～」を立ち上げ、実践を意識した良質な学びの場をお届けいたします。

HRBP養成講座について

プログラム構成
HRBP養成講座は、Day1からDay8までの8講座構成となっており、まず全体像を掴み、HRの各領域をテーマとした講義で理解を深め、特別講演で実践のヒントを得る構成となっています。

※講義概要の下記HPにてご確認いただけます。
https://every-co.com/services/workshop/hrm-principles/
※講義資料抜粋版やご参加者様のリアルな声など、ダウンロード資料として公開しております。
https://every-co.com/download/abouthrmp/
※HRBP養成講座のベースとなっている戦略人事の考え方・学び方についてお伝えする無料セミナーも実施中。講義資料の一部をご覧いただけるとともに、過去受講生の方にもご登壇頂く予定です。
https://every-co.com/seminar/howtolearnhr/

特別講演では、革新的な人事をリードされている各社HRマネージャーにご登壇いただき、取り組みやその背景についてお話しいただくとともに、受講生からの質問にダイレクトにお答えいただきます。

過去実施回　特別講師

・グーグル合同会社執行役員人事本部長　谷本美穂様
・株式会社メルカリ執行役員 CHRO　木下達夫様
・ジョンソンエンドジョンソン株式会社エデュケーション・ソリューションズシニア・マネージャー　栗原大様
・三井化学株式会社グローバル人材部部長　小野真吾様
・三菱商事株式会社人事部長代行　下村大介様
・早稲田大学商学部准教授　村瀬俊朗様
・株式会社セールスフォース・ドットコム常務執行役員人事本部長　鈴木雅則様
・アステラス製薬株式会社 EVP, Head of HR　杉田勝好様

学びの仕組み
講義は、講師が原理原則や理論の背景や事例を学ぶ「講義」パートと、参加者同士の「ディスカッション」パートを繰り返しながら進みます。ディスカッションでは、例えば自社がどの程度原則に沿っているかをアウトプットしていただきます。他社の課題認識やアイデアを得られると好評です。
講義前の事前学習と事後のレビュー・小テストにより内容が定着すると共に、自社の人事責任者に自社の実態をヒアリングした上で改善策をアサインメントとして取りまとめることで、戦略人事としての実践的な力量を身につけていただく仕組みとなっています。

過去実施回受講者について
業界・企業規模・お役職・担当領域に偏りなくご参加頂いて参りました。受講者のうち、94％の方「HRに携わる同僚・友人に紹介したい」とご回答いただいております。

＜受講企業一例＞※敬称略
三菱商事株式会社、株式会社メルカリ、ヤフー株式会社、ライオン株式会社、株式会社リコー、住友理工株式会社、NTTリミテッド・ジャパン株式会社、アッヴィ合同会社、日清食品ホールディングス株式会社、株式会社ノーリツ、株式会社NTTドコモ、株式会社ディーバ、株式会社テンダ、他

受講者様の声

ライオン株式会社　人材開発センター　高橋さんより
“私が受講前一番気にしていたのは「オンラインの講座」で講師の方や受講者の方と関係構築できるのかと言うことでしたが、やってみると全く問題無く大丈夫でした。笑　オンラインだからこそお会いできた方・関係性を築けたこともあると思っています。”

リコーインダストリアルソリューションズ株式会社経営管理室稲井さんより
“研修は、事後に満足度のアンケートを取って終わり、ということがよくあると思うのですが、研修の中にアウトプットしたり議論したりする機会があり、事後にも小テストや考えをまとめてコメントする機会があり、講師からのフィードバックや情報提供がある。そのプロセスのおかげで学んだ内容が身につきましたし、私自身がプログラム設計を行う際にも早速参考にしています。笑”

岩谷産業株式会社　総務人事部　担当部長　古川さんより
“一番は、原理原則の学びとそれを踏まえたディスカッションが交互にあることだと思います。その場で自身の会社の場合に置き換えて考えられるのがよかったです。”

株式会社メルカリ　Merpay HR Planning　田中さんより
HRBP養成講座の魅力は、他社のHRと繋がることができる点です。自社から離れた立場から客観的に自分や自分の組織を見てくれて、しかし人事としての自分の悩みや課題感を分かってくれる人に相談できる関係性を築くことができたことは私の中で大きな財産です。

※受講者様のインタビューは下記URL内よりご覧いただけます。
https://every-co.com/services/workshop/hrm-principles/hrbp-interview/

HRBP養成講座　講師・プログラムアドバイザー紹介

講師

松澤勝充(MASAMITSU MATSUZAWA)
株式会社Every 代表取締役社長

神奈川県出身1986年生まれ。青山学院大学卒業後、2009年株式会社トライアンフへ入社。企業向けの採用支援・組織開発支援、総合商社で2年半採用経験を経て、2016年より執行役員として組織ソリューション本部、広報マーケティンググループ、自社採用責任者を兼務。その他、機械学習プロダクトの開発、自社のビジョン再設定並びに経営理念浸透プロジェクト、経営会議のファシリテーターなどを務めた。
2018年8月より休職し、Haas School of Business, UC Berkeleyがプログラム提供するBerkeley Hass Global Access ProgramにJoinし2019年5月修了。同年、MIT Online Executive Course “AI: Implications for Business Strategies”修了。
卒業後、シリコンバレーのIT企業でAIプロジェクトへ従事。2019年12月株式会社トライアンフへ帰任し執行役員を務め、2020年4月1日に株式会社Everyを創業。

保有資格：
Global Professional in Human Resources(HRCI)
DiSC認定トレーナー
The Science of Happiness(UC Berkeley)
ピープル・アナリティクス(authorized by the University of Pennsylvania)
ポジティブ・サイコロジー・ワークショップ(Japan Positive Psychology Institute)、他

プログラムアドバイザー

Cristina G. Banks(クリスティーナ・バンクス), PhD
Industrial/Organizational Psychology, University of Minnesota
BA with highest distinction, Psychology, UC Berkeley

1979年The University of Minnesotaにて産業組織心理学の博士号を取得。世界7位(2021年)にランクされているThe Haas school of Business, University of California, Berkeleyの上級講師であり、30年間Organizational Behavior(組織行動学) and Human Resource Management(人的資源管理)を教えている。現在も教壇に立ちながら、バークレー校の研究機関であるInterdisciplinary Center for Healthy Workplacesのディレクターも務めている。