リゾーツ琉球、海外人材の採用を推進する「LIP３」が本格始動

九州・沖縄でホテルや観光施設を運営するリゾーツ琉球株式会社（本社：沖縄県豊見城市、代表取締役：兼城賢成）は、海外人材紹介・登録支援を行う「LIP３（Link International Peace）」を立ち上げ、2025年8月1日よりサービスを開始いたします。加速度的な高齢化と労働力不足が深刻化する日本社会において、介護・製造業・サービス業などの人材確保を支援するため、即戦力となる優秀な海外人材と日本企業のマッチングをワンストップでサポートいたします。

「特定技能」「技術・人文知識・国際業務（技人国）」の在留資格を持つ東南アジア諸国をはじめとした海外人材を日本企業に紹介し、来日前のビザ申請支援から来日後の生活サポート、日本語や地域文化への適応まで、クライアント企業に入社した後も一人ひとりに寄り添った、信頼と安心を届けるトータルサポートのサービスを提供することで海外人材と日本企業の未来をつなぐために取り組んでまいります。

東南アジア諸国の語学学校との提携により、安定的な海外人材の紹介およびビザ申請から定着支援までをトータルサポートするサービスです。
「特定技能」や「技術・人文知識・国際業務（技人国）」といった在留資格を持つ海外人材と日本企業のマッチング
採用の相談から、海外人材の受け入れに伴う申請手続きや生活環境を整えるための支援
海外人材が企業に定着するための語学研修やキャリアアップ支援

LIP３は、「Link（つなぐ）」「International（国際）」「Peace（安心）」という想いを名称に込め、日本と世界を、人と人を、心でつなぐ架け橋でありたいと考えています。

日本の労働市場は今、大きな転換期を迎えています。2024年の出生数は68万人（※内閣府発表）と過去最低を記録し、65歳以上の高齢化率は31.6%に達しました。さらに、2035年には1日あたり384万人分の労働力が不足するとも言われています。一方で、20代の日本人若手社員の約半数が3年以内に転職を経験しており、企業にとって人材の確保と定着は大きな経営課題となっています。このような背景から、「日本の労働人口減少を解決する」をコンセプトにLIP３を立ち上げ、海外人材の紹介および定着支援を通じて、企業の持続的成長と社会課題の解決を同時に実現することを目指します。

LIP３は、定着率の高い人材の確保、安定した雇用体制の構築、採用コストの最適化による人材投資の加速が企業の成長に直結すると考え、有効性の高い施策として海外人材の「定着・戦力化」までをトータルサポートいたします。

ホテル運営で培った海外人材受け入れ経験を活かし、送り出し前研修や定期面談、語学・生活サポートなど、現場の安心につながる独自の取り組みを徹底。

東南アジア諸国などの語学学校との連携により多様な海外人材を紹介できる体制を構築。安定した海外人材の送り出しが可能。

人材紹介から入国までに必要なビザ申請手続き、登録支援業務、さらにクライアント企業に定着するための支援まで一貫したワンストップサービスを提供。

ホテル運営で海外人材を受け入れる中で培われた知見から、定着率向上のための独自の取り組みを実施いたします。

人的資本経営の専門企業であるTRIPORT株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：岡本秀興）ならびに教育事業を展開するヒューマンアカデミー株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：今堀健治）とアライアンス契約を締結いたしました。

TRIPOT株式会社と連携することで、「海外人材」だけでなく「育児・介護と両立して働きたい人材」や「シルバー人材」「副業・兼業人材」など、「多様な人材」が活躍できる柔軟な働き方をご提案。さらには社員に対する「リスキリング等の人材投資」や「業務改善のための設備投資」などに活用できる助成金制度など、専門性の高いナレッジ・ノウハウを多角的に提供することで企業発展に貢献します。

また、日本最大級の歴史と実績のあるヒューマンアカデミー株式会社が提供するオンライン日本語学習プログラムで、他者を尊重したコミュニケーションのための日本語習得・向上をサポートし、定着率の向上を図ります。

LIP３は、各分野の専門性を持つ企業と連携することで、包括的なサポートを実現しています。