元リクルート専務・ＳＰＩ開発者による『心理学的経営』が復刊。26年前の本、プリントオンデマンドに注文続々！

株式会社ＰＨＰ研究所（京都市南区・代表取締役社長 清水卓智）は、1993年に刊行した大沢武志著『心理学的経営　個をあるがままに生かす』をプリントオンデマンドで復刊しました。2019年５月30日の発売後1週間で1,000部を超える注文が入り、「人材経営」のバイブルとして、同時リリースの電子書籍とともに、堅調に販売実績を伸ばしています。

人間をあるがままにとらえる「個性化」と「活性化」のマネジメントとは？　
本書は、江副浩正氏のもと、リクルートで活躍し、主に人事測定事業と組織活性化事業を手がけた大沢武志氏（故人）の実務と研究に基づく経営論です。大沢氏は、現在、企業の採用選考で広く利用されている適性検査「ＳＰＩ」の開発をした人物としても著名です。
大沢氏の「心理学的経営」が目指すものは、「人間をあるがままにとらえるところから出発し、人間を大事にする経営」です。リクルートで実践してきた、一人ひとりの個性を尊重するマネジメントは、いまなお多くの経営者、管理職、人事責任者の支持を集めています。

本書は、1993年10月29日の第１版以後、重版は行われませんでした。ただ、その評価はビジネスリーダーの間に口コミで広がり、ネットの中古本市場では５万円を超える価格がつくこともありました。
弊社にも復刊を求める熱心な読者の声が多く届き、とくに、働き方改革や日本的経営慣行の見直しが叫ばれる昨今、自ら事業を興すことを志す大学生や、企業の人事責任者の方からも問合せが寄せられました。そこで、この度,、プリントオンデマンドで復刊し、併せて電子書籍としてリリースする運びとなりました。
プリントオンデマンド版は発売後１週間で、すでに1,000冊を超える受注が入るなど、大きな反響となりました。現在、電子書籍も堅調に販売を伸ばしています。

大沢武志著『心理学的経営』（ＰＨＰ研究所）

企業人事においては「ダイバーシティ」、すなわち多様な価値観、考え方、能力を尊重することで、組織を活性化し、競争力を高めていくことが求められています。本書は、その羅針盤ともいえる一冊です。

序　章　心理学的経営とは
第一章　モティベーション・マネジメント
第二章　小集団と人間関係
第三章　組織の活性化
第四章　リーダーシップと管理能力
第五章　適性と人事
第六章　個性化を求めて

おおさわ　たけし。1935年生れ。1960年、東京大学教育学部卒業。1962年、同大学院修士課程修了。同年、日立製作所入社。1965年、日本リクルートセンター(現リクルート)入社。取締役テスト部長、専務取締役、組織活性化研究所長、人事測定研究所(現リクルート・マネジメント・ソリューションズ)代表取締役等を歴任。その間、東京大学および立教大学講師、産能大学大学院客員教授、産業組織心理学会理事をつとめる。2012年、逝去。

◆タイトル：心理学的経営
◆サブタイトル：個をあるがままに生かす
◆判型（頁）：ペーパーバック（222ページ）
◆価格：1,944円　　※価格は変動する場合があります。
◆発売日：2019年５月30日
◆発行：株式会社ＰＨＰ研究所　

本プリントオンデマンド書籍は、ＰＨＰ研究所のＷｅｂサイト、アマゾンドットコムで販売しております。
書店では販売しておりません。

※電子書籍は、Amazon Kindle他、主な電子書籍販売サイトで取り扱い中です。