人材ビジネス市場の発展、傾向、需要、成長分析および予測 2024―2036 年

SDKI Inc.（本社：渋谷区、東京都）は、2024年と2036年の予測期間を対象とした「人材ビジネス市場」に関する調査を実施しました。

市場調査レポートの詳細な洞察は、次の場所で入手できます。: https://www.sdki.jp/reports/human-resources-business-market/77486

調査結果発表日： 2023年11月28日
調査者: SDKI

調査範囲： 当社のアナリストは 550 市場プレーヤーを対象に調査を実施しました。調査対象となったプレーヤーの規模はさまざまでしました。

調査場所: 北米 (米国およびカナダ)、ラテンアメリカ (メキシコ、アルゼンチン、その他のラテンアメリカ)、アジア太平洋 (日本、中国、インド、ベトナム、台湾、インドネシア、マレーシア、オーストラリア、その他のアジア太平洋)、ヨーロッパ(イギリス、ドイツ、フランス、イタリア、スペイン、ロシア、NORDIC、その他のヨーロッパ)、および中東とアフリカ (イスラエル、GCC 諸国、北アフリカ、南アフリカ、その他の中東とアフリカ)

調査方法： 現地調査 200件、インターネット調査 350 件
調査期間： 2023年9月 – 2023年10月

重要なポイント： この調査には、成長要因、課題、機会、最近の市場傾向を含む、人材ビジネス市場の市場動態調査が含まれています。さらに、この調査では、市場の主要プレーヤーの詳細な競争分析が分析されました。市場調査には、市場の分割と地域分析（日本とグローバル）も含まれます。

市場スナップショット

SDKI の分析調査分析によると、人材ビジネス市場の市場規模は 2023 年に約 250億米ドルと記録され、2036 年までに市場の収益は約 500億米ドルに達すると予測されています。さらに、市場は予測期間中に最大 2.3% の CAGR で成長する態勢が予測されています。

Global human resources business market

人材ビジネスに関する SDKI 市場調査分析によると、組織内での HRM ソリューションの採用増加の結果、市場は大幅に成長すると予想されています。市場分析では、人材管理、雇用ソフトウェアなどをカバーする Cornerstone OnDemand Inc. の HR ソフトウェア スイートなどのベンダーから現在入手可能なさまざまな人事テクノロジー ソリューションを検討しました。一部に加えて、Workday Inc. の人材管理ソフトウェア スイートも含まれます。
しかし、当社の人材ビジネス市場の現状分析と予測によれば、市場規模の拡大を遅らせている要因はデータプライバシーの脅威にあります。リモートワーク文化は、人々を社会から隠すことに成功した方法であることが証明されました。企業は、職場から在宅勤務への移行に大きな課題を抱えてきました。さらに、リモートで作業する場合、データ セキュリティのリスクが増大します。この目的を達成するには、ソフトウェアが人事部の特定のセキュリティ ニーズに適しているかどうかも検討する必要があります。データのセキュリティとプライバシーの欠如によって、市場の成長が妨げられる可能性があります。

当社の調査によると、最近、人材ビジネス市場の企業の間でいくつかの発展が起こっていることがわかりました。これらは：
• 2022 年 9 月、SHRMLabs はSHRM の子会社である、対象分野の専門家、企業創設者、消費者のための中心的な場所として、HR 専門家向けのワークプレイステック コミュニティ プラットフォームを立ち上げる取り組みを行いました。
• 2023年7月、BizReachは、企業が30秒以内に的確な求人を迅速に生成できる新機能「GPTモデル自動求人作成機能」を発表しました。このプラットフォームは、データとテクノロジーを活用して、企業と専門家のマッチング機会の最適化に努めています。

当社の人材ビジネス市場調査では、企業規模に基づいて、中小企業、大企業に分割されています。このうち、中小企業セグメントは、予測期間中に成長すると予想されます。主要な組織が主導する投資やファンドの数が増加しているためです。この成長は主に、クラウド サービスの需要の増加と、中小企業や新興企業への投資レベルの増加によって推進されています。中小企業は OECD 加盟国の企業のほぼ 100%、全雇用の 75% を占めており、世界で最も裕福な国では GDP のほぼ 55% を占めています。

当社の人材ビジネス市場に関する洞察によると、ヨーロッパは、今後数年間でもう 1 つの重要な地域となります。この地域では、スタッフの管理を簡素化し改善するためのワークフォース自動化ソリューションに対する需要が高まることが予想されます。推定によると、労働力配分の変化により、2025 年までに世界中で 90百万人の雇用が失われる可能性があります。人間と機械ですが、人間、機械、アルゴリズムの間の労働力の新たな移行を利用するために、100百万以上の新しい雇用が創出されます。
一方、日本地域では、製造業における従業員の採用増加により市場が成長しています。日本の製造業は 2022 年に平均 10.45 百万人を雇用し、雇用の面で最も人口の多い経済部門となっています。

当社の調査レポートで述べたように、世界の人材ビジネス市場中に最も著名なプレーヤーは次のとおりです。:
• Accenture PLC
• ADP, Inc.
• Cegid Group
• Ceridian HCM Holding, Inc.
• Cezanne HR Limited
これにより、日本市場のトップ 5 プレーヤーは次のとおりです。:
• IBM Corporation
• Keka Technologies Private Limited
• Mercer Japan Co., Ltd.
• Oracle Japan Co., Ltd.
• SAP Japan Co., Ltd.

当レポートの無料サンプルは、こちらからお申し込みいただけます。
https://www.sdki.jp/sample-request-77486

SDKI の目標は、信頼できる詳細な市場調査と洞察を提供することです。当社は、成長指標、課題、トレンド、競争環境に関する詳細な市場レポートを調査して提供するだけでなく、最大限の成長と成功を目指してビジネスを完全に変革することにも重点を置いています。当社の市場調査アナリストは、さまざまな業界や市場分野のあらゆる規模の企業と長年協力してきた経験があります。

連絡先情報：
お問い合わせフォーム： https://www.sdki.jp/contact/
電話番号： +81 50 50509337 (9:00-18:00) (土日祝日を除く)
URL: https://www.sdki.jp/