懲戒解雇についての基礎知識【不当解雇に遭った時の3つの対処法】

懲戒解雇は、単純な解雇と違い、

契約違反
社内規則違反
違法行為
といった労働者の問題行為・不正行為に対する懲戒処分になります。

懲戒処分には

戒告（文書・口頭による注意）
譴責（始末書の提出）
出勤停止
降格
減給
などがありますが、懲戒解雇はその中で最も重い処分です。

この記事では、どのようなことが懲戒解雇にあたるか、懲戒解雇となると退職金や転職にどんな影響があるのか、不当な懲戒解雇を受けた時にどのような対処をすればよいかについて解説します。