競業避止義務に違反するケースとは？判断する基準、具体例、予防方法を紹介

この度、ミカタ少額短期保険株式会社は、法律メディアサイト「ミスター弁護士保険」上に「競業避止義務違反」についてのコラムを掲載させていただきます。

概要は下記になります。

競業避止義務違反は、企業にとって大きな問題です。

予防策として、さまざまな対策を講じる必要があります。

まず転職や起業を考える個人としては、未経験の分野ではなく、せっかくそれまでに築き上げた経験や知識を生かしてステップアップしたいと考えることが少なくないですから、必然的に従来と同種の業務において転職や起業を検討することが多くなります。

他方、企業(このような個人の勤務先・会社）としては、安易に従業員や役員らに営業秘密やノウハウの活用を認めてしまうと、たちまち大きな会社の損失につながります。

特に当該個人が勤務機会を通じて得た営業秘密やノウハウを利用して、会社の近隣において同種業務に従事すれば、たちまち売上減少などの不利益を被る可能性が高くなります。

このように個人の職業選択の自由と会社の営業秘密などの双方の利害対立をどのように調整するのかは極めて難しい問題であり、これまでにもたくさんの紛争や判例があります。

以下、順次説明します。

適切に対処することで、企業は機密情報の保護を強化し、法的なリスクを最小限に抑えられるでしょう。