【24年度卒の採用25名　経営幹部候補 / 優秀層採用に徹底的にこだわった本気の新卒採用】

創業当時は、1畳半程度の非常に狭いオフィスに机を数個敷き詰めるように置いていたオフィスからのスタートでした。
弊社はジュエリー業界の中でも、珍しく独自性の高いビジネスモデルを展開してきております。
引き続き国内に眠る良質な宝石を仕入れ、再研磨・リメイクすることで宝石の本当の価値をお客様に提供いたします。
国内においてはアフターコロナのインバウンド需要に対応すべく、店舗展開やブランド展開を視野に入れた活動、また国内外での移動規制緩和を先読みした海外販路の拡大、海外事業所の展開を目指します。
社会的なニーズの高さもあり、コロナ禍においても成長を止めることなく、この7年間で創業時売上対比110倍という飛躍的な成長を遂げることができました。
これもひとえに皆様の支えがあってこそでございます。

企業の急激な成長に伴い、社員数も増え続け、現在では100名以上の社員が当社で働いております。
前期より新卒採用にも力を入れ、来期2023年4月入社の新卒社員においては現在13名が入社予定、
今後3年以内に新卒採用に力も入れ、社員数は180人まで増えることを想定しております。

売上のみならず採用方面でも更なる成長を遂げるべく、24年度の新卒採用では現在の社員数の約4分の1にもなる25名以上の採用を目指しております。

24年度卒の方々には、今何ができるかではなく、未来何ができるかに重きをおいているため、いちプレイヤーでなく、「経営幹部候補としての活躍」を求めており、25年度卒40名の新卒のマネージャーに2年目からなって頂きたいと考えています。
以前までの新卒採用は、採用に力をあまり入れることができておらず人材紹介での採用などでしたが、既に新卒で入社した方々がメキメキと力をつけている姿をみて、このままの新卒採用では駄目だと実感しました。

決して宝石に興味がないといけないということはありません。

今後の弊社の中核を担うのは、新卒社員の皆様であると確信し、宝石だけに拘らず新たな事業展開も視野に入れ、若いチカラでさらなる成長を遂げていきます。

当社中期経営計画は10期末（2025年6月）までを飛躍成長に向けた投資期間として
「Googleで見つからない新たな価値を創造する！！」ことを全体ビジョンとしており、以下の４つについて注力してまいります。
【１】販路の拡大（自社ブランド設立・店舗展開・ネット販売拡大、LIVE配信可能な店舗の設立）
【２】ジュエリーの仕入れ支店拡大（東京・名古屋・大阪・福岡に追加して、2023年4月に札幌支店・仙台支店への展開予定）
【３】今期年商175億円を見込み　12期目の1000億円を想定
【４】従業員の増員／従業員数250人（社員数180名）・24年度卒採用25名 / 25年度卒採用50名

きれい事に感じられるかもしれませんが
我々は宝石だけではなく、全社員の「本当の価値」を見出せ、輝ける会社でありたいと思っています。
あなたが輝ける場所を提供し、本当の価値を見出すことができるよう、サポートしてまいります。
そんな当社で是非一緒に働きませんか？

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