HR給与計算ソフトウェア市場規模、成長機会、主要国データ、将来の動向、収益予測とのシェア(2022~2031年)

リサーチ・ネスターの一部門であるケネス・リサーチは最近、HR Payroll Software Marketと題する調査レポートを発表し、予測期間(2022-2031年)における市場の成長に関連する最新のトレンド、主要な機会、推進力、および課題を強調しました。HR給与計算ソフトウェア市場は、主に世界中のICT商品やサービスの貿易拡大により成長すると予想されています。世界銀行の統計によると、世界のICT財の輸出は、2017年の財輸出総額の11.164%から2019年には総財輸出の11.53%に増加しました。

U S市場は急速に回復します。2021年5月4日のリリースで、米国経済分析局と米国国勢調査局は、2021年3月の米国国際貿易の回復に言及しています。同国の輸出額は2,000億ドルに達し、2021年2月には124億ドル増加しました。継続的な増加傾向に続いて、輸入は2,745億ドルで集計され、2021年2月に164億ドル増加しました。しかし、COVID19が依然として世界中の経済を悩ませているため、米国の平均輸出は2020年3月から2021年3月にかけて70億ドル減少し、輸入は207億ドル増加しました。これは間違いなく市場がどのように回復しようとしているかを示しており、これはヘルスケア/ ICT /化学産業に直接影響を与え、HR Payroll Software Market製品に対する大きな需要を生み出します。

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さらに、ハードウェア、ソフトウェア、サービス、新技術、通信などに対する世界中のICT支出の増加も、今後数年間の市場の成長に貢献すると予想されます。新技術への支出は2018年に約60万米ドルを記録し、さらに2023年までに130万米ドル近くに達すると推定されています。世界中のICT支出総額は、2019年にさらに500万米ドル近くを記録し、さらに増加しています。

2017年、世界の人事給与計算ソフトウェア市場規模は4,785百万米ドルで、2025年末までに9,329百万米ドルに達し、2018-2025年のCAGRは8.75%になると予想されています。HR給与計算ソフトウェア市場は、今後数年間でグローバルシナリオの急増傾向で継続的に成長しています。世界の人事給与計算ソフトウェア市場の主な推進要因は、従来の給与計算方法に対する利点により、クラウドベースの給与計算ソフトウェアの採用が拡大していることです。これらのプラットフォームにより、組織はアプリケーションソフトウェアをインストールすることなく、Webブラウザを介してデータやサービスにアクセスできます。短い実装時間と展開の柔軟性は、HR給与計算ソフトウェアが市場で非常に要求されているソフトウェアにする固有の機能です。

クラウドベースのソフトウェアにより、実装コストを削減し、投資収益率を向上させながら、どこからでもアクセスできます。さらに、統合された効率的な管理システムの必要性は、人事給与計算ソフトウェアとサービスの需要も高めています。世界の人事給与計算ソフトウェア市場を制約する重要な特徴の1つはセキュリティ上の懸念ですが、これらの問題は第三者の関与によるセキュリティテストを通じて徐々に対処されています。HR Payroll Softwareは、自動化と人事効率、コミュニケーションの改善、ビジネスコストの削減、従業員データの追跡の改善、意思決定の改善、リスク管理の改善など、さまざまな利点を提供します。タレントマネジメントは、世界の人事給与計算ソフトウェア市場の大きく変化するトレンドの1つです。

世界の人事給与計算ソフトウェア市場の地域分析は、アジア太平洋地域、北米、ヨーロッパ、ラテンアメリカ、その他の地域などの主要地域を対象としています。北米は、この地域における主要なプレーヤーの存在により、市場シェアの面で世界をリードする/重要な地域です。ヨーロッパはまた、企業間での人事給与計算ソフトウェアの採用の利点に対する意識の高まりにより、世界の人事給与計算ソフトウェア市場で大きな成長を予測していると推定しています。アジア太平洋地域はまた、予測期間中の企業数の増加により、2018-2025年の予測期間中により高い成長率/ CAGRを示すと予想されています。

このレポートに含まれる主要な市場プレーヤーは次のとおりです。
• クロノス (米国)
•セージ(米国)
• アセンティス (カリフォルニア州)
• サクセスファクター (米国)
•ペイフォーカス(米国)
• バンブーア (アメリカ合衆国)
• ケネクサ (米国)
• アルティプロ (米国)
• Hcm (米国)
•愛国者給与計算(米国)
•エピコア(米国)

この調査の目的は、近年のさまざまなセグメントと国の市場規模を定義し、今後8年間の価値を予測することです。このレポートは、調査に関与する各地域および国に業界の定性的および定量的側面の両方を組み込むように設計されています。さらに、このレポートは、市場の将来の成長を定義する要因や課題の推進要因など、重要な側面に関する詳細な情報も提供しています。さらに、この報告書は、利害関係者が投資するためのマイクロ市場で利用可能な機会と、競争環境と主要プレーヤーの製品提供の詳細な分析も組み込んでいます。

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市場の詳細なセグメントとサブセグメントについては、以下で説明します。

アプリケーション別:
給与
福利厚生
納税申告書
従業員レコード
パフォーマンスレビュー
学習管理
時間と出勤
休暇管理
償還とローン
余人

最終用途別:
大規模産業
中規模産業
小規模産業

展開別:
雲
オンプレミス

地域別:
北アメリカ
米国
カナダ
ヨーロッパ
英国
ドイツ
アジア・太平洋地域
中国
インド
日本
ラテン アメリカ
ブラジル
メキシコ
その他の地域

さらに、研究のために考慮された年は次のとおりです。
歴史的な年 - 2015年、2016年
基準年 – 2017
予測期間 - 2018年から2025年

市場調査における世界の人事給与計算ソフトウェア市場のターゲットオーディエンス:

主要なコンサルティング会社とアドバイザー
大企業、中堅企業、中小企業
ベンチャーキャピタリスト
付加価値再販業者(VAR)
サードパーティのナレッジプロバイダー
投資銀行家
投資 家

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ケネス・リサーチについて

Kenneth Researchは、業界の専門家や組織が市場動向を解読して重要な決定を下し、戦略を計画するのに役立つスケジュールされたシンジケートレポートを提供しています。幅広い業界に対応 ヘルスケア&医薬品、ICTとテレコム、自動車と輸送、エネルギーと電力、化学品、日用消費財と食品、航空宇宙と防衛などが含まれます。当社の研究チームは、業界を定期的に追跡および分析し、グローバルレベルで戦略的なビジネスコンサルティングサービスを提供することを保証します。ケネス・リサーチは、クライアントが情報に基づいた意思決定を下すのを助けるために、重要なトピックに関する記述的な洞察を捉えることに長けています。

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