従業員からサービス残業代を請求された時に企業ができる４つのこと

従業員へサービス残業を無理強いしていたと主張され、従業員からサービス残業の残業代を請求されてしまった場合、企業は深刻な法的・財務的なリスクに直面します。

特に、従業員の退職後に未払い残業代請求をされてしまった場合、高額な遅延損害金が発生する可能性があり、企業経営に大きな影響を与えかねません。
本記事では、従業員からサービス残業について訴えられるケースとその具体例、企業が取るべき対応策、そして訴訟を未然に防ぐための効果的な労務管理方法について詳しく解説します。

経営者や人事担当者の方々に、リスク軽減と健全な労働環境構築のための指針としてお役立ていただければ幸いです。