AI採用市場調査の発展、傾向、需要、成長分析および予測2025―2037年
AI採用市場
Research Nester Inc.（東京都台東区）は、「AI採用市場」に関する調査を実施し、2025 ― 2037 年の間の予測期間を調査しています。
市場調査レポートの詳細な洞察は、次の場所で入手できます。
調査結果発表日: 2025年02月08日。
調査者: Research Nester。
調査範囲: 当社のアナリストは、528社市場関係者を対象に調査を実施しました。 調査対象となったプレーヤーの体格はさまざまでした。
調査場所: 北米 (米国およびカナダ)、ラテンアメリカ (メキシコ、アルゼンチン、その他のラテンアメリカ)、アジア太平洋 (日本、中国、インド、ベトナム、台湾、インドネシア、マレーシア、オーストラリア、その他のアジア太平洋) 、ヨーロッパ（イギリス、ドイツ、フランス、イタリア、スペイン、ロシア、NORDIC、その他のヨーロッパ）、中東とアフリカ（イスラエル、GCC 諸国、北アフリカ、南アフリカ、その他の中東とアフリカ）。
調査方法：現地調査243件、インターネット調査285件。
調査期間：2025年01月―2025年02月
調査パラメーター:
この調査には、成長要因、課題、機会、および最近市場傾向を含む、AI採用市場の動態調査が含まれています。 さらに、この調査では、市場の主要企業の詳細な競争分析が分析されました。 市場調査には、市場の分割と地域分析（日本とグローバル）も含まれます。
市場スナップショット
Research Nesterの分析によると、AI採用市場規模は2024年には617.5百万米ドルに達し、2037年には1524.5百万米ドルに達すると予測されています。さらに、市場は予測期間中に7.4%の年平均成長率（CAGR）を達成する見込みです。
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市場概要
Research NesterのAI採用に関する市場調査分析によると、費用対効果の高いソリューションとしてAI採用ソフトウェアの導入が進むにつれ、市場は大きく成長すると予想されています。多くの大手企業がAIソフトウェアを活用し、採用プロセスを効率化しています。応募者追跡システム（ATS）などのAI技術は、採用担当者が何千もの履歴書をスキャンすることで、適切な候補者を見つけるのを支援します。ボットやロボットと呼ばれる様々なAIアプリケーションは、面接の調整や候補者からの問い合わせへの効率的な対応を支援します。これらのボットは、自然言語処理（NLP）と面接分析を用いて、候補者のソフトスキルや性格特性を分析し、適性を評価します。これは費用対効果が高いだけでなく、時間効率も優れています。例えば、マクドナルドはParadoxのAIソリューション「Olivia」を用いて、世界中で約210万人の従業員を採用しました。これにより、マクドナルドは採用時間を約60%削減し、大量採用におけるAI活用型採用ソリューションの有効性を実証しました。
しかし、各国政府は、データプライバシー、雇用機会均等、差別禁止法など、採用プロセスに関して様々な規制を課しています。これらの規制は、AIシステムに対し、透明性と公正性を確保するという大きなプレッシャーをかけることになりがちです。管轄区域の最新の規則に準拠するには、システムを定期的な監視とアップデートする必要があり、採用担当者にとって煩雑な作業となる可能性があります。これは、AI採用ソフトウェアの市場成長をさらに抑制する可能性があります。
最新ニュース
当社の調査によると、AI採用市場の企業では最近いくつかの開発が行われています。これらは：
• 2024年10月、Chipotle Mexican Grillは、レストランチームの従業員採用効率を高めることを目的とした新しいプラットフォームを立ち上げるため、パラドックスとの提携を発表しました。パラドックスの会話型採用システムは、レストランがマネージャーやその他の従業員をより効率的に採用するのを支援します。
• 2025年4月、日本のブランドである楽天は、国際事業を強化するため、今年インドに最低1億米ドルを投資し、従業員数を8%増やす計画を立てました。金融テクノロジー、オンラインコマース、通信などの業界に携わる同社は、ビジネスツール、顧客体験、従業員の効率性といった重要な分野での業務改善に人工知能を活用しています。
市場セグメンテーション
Research Nesterの市場調査分析によると、導入クラウドセグメントは2037年に67.8%という最大の市場シェアを獲得すると予測されています。様々な企業によるクラウド採用技術の導入増加が、このセグメントの人気を高めています。クラウドベースのソフトウェアは柔軟性と可用性に優れているため、大規模な採用活動に最適な選択肢となっています。クラウドベースのAI採用ツールを活用する企業は、オンプレミスのハードウェアやITスタッフに多額の投資をすることなく、高度なアルゴリズムと機械学習モデルを活用できます。求人件数の増加も、採用担当者がAI採用ツールを好む理由の一つです。米国労働統計局は最近、2025年3月に720万件の求人があったと発表しており、人材獲得における最先端のクラウドベース技術の需要が高まっていることを示唆しています。
地域概要
Research Nesterの市場分析によると、北米地域は成長を続け、38.6%という最大の市場シェアを占めると予想されています。デジタル化とリモートワークの機会の増加は、この地域の市場拡大を後押ししています。企業は、より幅広く、地理的に多様な人材を受け入れるために、人材獲得戦略を進化させています。AIを活用した採用ツールは、リモート面接、スキル評価、文化適合性評価を自動化することで、リモート候補者の発掘と評価の効率性を高めます。米国労働統計局のデータによると、2021年には企業の従業員の39%以上がリモートワークをしており、AI採用ツールの需要が高まっています。
さらに、アジア太平洋地域における日本のAI採用市場は、予測期間中に大きな市場シェアを獲得すると見込まれています。日本では、あらゆる職種におけるAIの導入が拡大しており、AI採用市場の成長を牽引しています。AIを活用したツールは、採用プロセスにおいて、個々の候補者に合わせたコミュニケーション、迅速な最新情報、適切なフィードバックを提供し、候補者の満足度を高めます。チャットボットやバーチャルアシスタントの利用が増加しており、応募者が応募書類作成や面接をスムーズに進められるよう、即時のサポートを提供しています。そのため、日本政府は公務員の採用に生成型AIを導入する計画を立てています。防衛省は2024年8月、採用枠の不足が深刻化していることを踏まえ、AI、自動化、そして部隊の環境整備への投資を発表しました。政府は、これらの投資が年間の採用プロセスを牽引することを期待しています。
AI採用市場の支配的なプレーヤー
当社の調査レポートによると、世界のAI採用市場における最も著名なプレーヤーは次のとおりです。
• iCIMS
• PnadoLogic, Inc.
• Hackajob Ltd.
• Zoho Corporation
• Smart Recruiters
さらに、日本市場のトップ 5 プレーヤーは次のとおりです。
• Gini Talent
• RGF Executive Search
• ExecutiveSearch.AI
• Kirin Holdings
• Fujitsu
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会社概要：
Research Nester では、企業の目標と需要に合わせた包括的なマーケティング レポートを提供することを目指しています。 当社の熟練した研究者、アナリスト、マーケティング担当者のグループが連携して、貴重な市場トレンド、成長指標、消費者行動、競争環境を正確に特定します。 一般的な推奨事項を超えて、組織は対象業界を深く掘り下げて、顧客の対象ユーザーとつながり、実際の成果を生み出す戦略を設計します。 Research Nester は、さまざまな分野のあらゆる規模の企業が現在の進化し続ける市場で成長できるよう支援しており、これは実証済みの成功実績によって証明されています。
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