【お役立ち資料】企業内でのキャリアカウンセリングの活用法とは？

・キャリア自律が求められる背景
・キャリアカウンセリングにできること
・キャリアカウンセリングの活用パターン
・組織の課題抽出の具体的な方法

キャリア支援の枠組みの中に、キャリアカウンセリングを取り入れている
企業様が徐々に増えつつあります。

しかし、「キャリアカウンセリング」と聞くと、
企業としての支援ではなく「個人として活用するもの」というイメージが
先行する方もいらっしゃるのではないでしょうか。

この度、企業内でのキャリアカウンセリングの活用法について、
お役立ち資料としておまとめいたしました。

キャリア研修実施後のキャリアカウンセリングは、
なぜ従業員のキャリア自律を促進するにあたりより有効になるのか...

気になる方はぜひダウンロードくださいませ。

会 社 名：株式会社ライフワークス
URL：https://www.lifeworks.co.jp/
本社所在地：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5　リンクスクエア新宿16階
設 立：2000年9月7日
代表取締役社⻑：梅本 郁子

事業概要
「働きがいを、すべての人に。」をビジョンに、業界のパイオニアとして20年前から企業向けにキャリア支援を実施。各年代層向けの研修に留まらず、ダイバーシティ推進や多様な部下のキャリア支援などをテーマとした研修サービスを展開。2019年より時代の変化に合わせ、セルフ・キャリアドック導入支援など、従業員のキャリア形成促進のための仕組みづくりを支援するコンサルティングサービスの提供を開始。年間約200社の大手企業を支援する。

代表プロフィール ：梅本 郁子
1986年東北大学教育学部心理学科卒業。同年リクルート入社、教育研修事業部に所属後、リクルート人材センター（現：リクルートキャリア）出向中にライフプラン研修「ステップアップ研修」と出会う。50代社員が意欲的な姿に変わっていくプロセスに感銘を受け、2000年に有志とともに株式会社ライフワークスを設立。