【今年9月/大阪】建設業特化の展示会「JAPAN BUILD」にて、2024年・2025年問題解決に向けた人材への向き合い方をテーマに、(株)イマジナ代表が基調講演へ登壇

　2024年9月11日（水）～13日（金）、インテックス大阪にて、建設業に特化した展示会である「JAPAN BUILD」の第8回が開催されます。その基調講演に、株式会社イマジナ（本社：東京都千代田区）の代表取締役社長・関野吉記が登壇することをお知らせいたします。

　現在、建設業界で課題となっている「2025年問題」。「団塊の世代」とよばれる約800万人全員が75歳以上の後期高齢者となることで、働き手が大きく減少すると考えられます。総務省の調査からもわかるように、建設業界は特に高齢化が深刻化しているため、大きな影響を受けることが予想されます。

　少子高齢化の波は既に到来しており、建設業における人の課題はトップが「人手不足」、次いで「高齢化による技術継承」となっております。

　同時に、働き方改革による「2024年問題」も始まっており、多方面で人材確保や生産性の増大が急がれます。

　当社イマジナでは、全国さまざまな業界・業種の2,850社と人材育成や採用の取り組みを行うなかで、工務店や解体業、空調設備工事業といった建設業者の成長にも多く伴走しております。今回は、「人」の問題が顕著になっている社会状況、そしてそれに対する弊社の取り組みを評価いただき、建築家の隈研吾氏や日本の建設業界をリードする錚々たる企業からの代表者が集る基調講演の場へと登壇させていただく運びとなりました。こうした期待にお応えすべく、より多くの建設業者が人を集め、育てる取り組みへと踏み出せるよう、「社員に向き合うことの重要性」や「そのために明日から実践できる経営の手法」をお伝えできればと思っております。

　今回の講演では、企業成長に向け「組織として発揮できる生産性を高めたい」「社員一人ひとりが誇りをもって成長し続けられる環境をつくりたい」とお考えの経営層や人事ご担当者様を中心とした皆様に向け、今建設業者に必要な「採用」と「育成」の考え方についてお伝えします。
　理念や経営方針を実行へと落とし込んでいくにあたり、「採用」と「育成」とは決してバラバラではなく、一貫して考えなければなりません。その鍵となるのが、「管理職」の存在です。若手社員が「この会社で成長し続けたい」と思えるかどうか、そして求職者が「この会社に入りたい」と思えるかどうか、そのような状況は管理職の在り方が左右するといっても過言ではありません。管理職が社員と信頼関係を築く方法を知ることで、一人ひとりの強みやキャリアの希望を汲み取り、彼らをより良い方向へと導いていくことが可能になります。同時に、管理職が経営層の代弁者となって企業の理念や経営方針を伝える力を身に着けることで、部下がより視野を広げ、自らの仕事の意義や意味を理解することができるようになり、採用の面においても、社員の誰もが求職者へ仕事の魅力や会社の想いを伝えられるような体制がつくられるのです。
　本講演では、建設業の皆様にとって一つでも次の日から活かせる学びをご提供するために、企業成長の土台となる考え方から実際の企業事例まで一貫してお伝えいたします。社員一人ひとりの生み出す力を最大化させることで組織としての生産性を圧倒的に向上させる手法、若手の採用を強化して時代を勝ち抜く手法を知りたいとお考えの方は、ぜひこの機会をご活用ください。

講演タイトル：2024年問題に打ち勝つ！社員の力を最大化するマネジメントの考え方とは
日時：2024年09月13日（金） 10:30 ～11:15
登壇者：関野 吉記（株式会社イマジナ 代表取締役社長）
登壇者プロフィール：
社員の力を最大限に活かすための理念浸透や教育で全国様々な業界・業種の企業2,850社に向き合う中で、工務店・解体業・空調設備工事業などの建設系企業にも多く伴走。書籍出版も手掛け、最新刊『管理職のチカラ』を含むシリーズは累計56万部を突破。

展示会名：第8回 JAPAN BUILD OSAKA－建築の先端技術展－
会期：2024年9月11日（水）～13日（金）10:00～17:00
会場：インテックス大阪
住所：大阪市住之江区南港北1-5-102
主催：RX Japan株式会社

社名：株式会社イマジナ(英文社名:Imajina, inc.)
代表：代表取締役社長　関野 吉記
本社：〒102-0083　東京都千代田区麹町3-5-2
TEL：03-3511-5525
FAX：03-3511-8228
事業内容：企業ブランディング事業、コンサルティング事業、企業研修事業
設立：2006年6月
資本金：5000万円

株式会社イマジナ
担当：青江 美波
TEL：03-3511-5525
MAIL：info@imajina.com