管理職による「部下へのキャリア自律支援」の効果を高めるコツと今すぐ使えるノウハウを解説！

個人のキャリア自律の重要性は増す一方です。
そのようななか、メンバーを良く知る管理職がキャリア支援を行う重要性が増し、
1on1などを活用し、キャリアについての対話を促進する企業が多く存在します。

「管理職が、部下の成長を加味した、
　コミュニケーションの取り方について知らない」
「管理職が、キャリアの面談と評価の面談の違いを分かっていない」

というケースが少なくなく、
という状況に対するご相談を、よくお聞きします。

本資料では、以下についてまとめましたので、ぜひお役立てください。

・部下とキャリアを擦り合わせるフレームワーク
・部下との面談で持つべき視点
・知っておくと役立つ、年代別キャリア課題の傾向

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