リクルート『Ｔｅｃｈ総研』がエンジニア1000人対象に調査 「月給制と年俸制はどっちが得か？」意識調査を発表
リクルートのエンジニア向けのキャリア情報提供サイトである「リクナビ
ＮＥＸＴ Ｔｅｃｈ総研」(http://tech.rikunabi.com/)では、エンジニア1000
人を対象に「月給制」と「年俸制」の給与制度に対するエンジニアの意識につい
て調査しましたのでご報告いたします。
年功主義の廃絶と成果主義の徹底により、給料制度も「年俸制」が浸透しつつ
あります。では、エンジニアたちにとって「年俸制」と、これまでの「月給制」
ではどちらに自分たちの技術力や成果に対して正当評価が行われていると感じ、
今後の収入増減にどう影響すると考えているのでしょうか。
Ｔｅｃｈ総研では、エンジニア1000人を対象にその実態を探るべく、双方の給
与制度で働くエンジニアに、成果主義制度の導入状況、給与決定の最重要基準と
その満足度、今後の収入予測などをアンケートし、比較分析いたしました。
その結果、月給制、年俸制ともに現在の給与制度に対する不満足の割合は47％。
満足の割合も月給制25％、年俸制28％でほぼ同じ結果となりました。本レポート
では、それぞれの給与制度に対する満足度の理由や、「月給制と年俸制のどちら
の給与制度がいいか」に対するフリーコメントも併せて紹介しています。
詳細は下記URLにてご覧ください
http://next.rikunabi.com/tech/docs/ct_s03100.jsp?p=lw2029&f=release
ＤＡＴＡ１ 年俸制と月給制の成果主義の導入状況
ＤＡＴＡ２ 給与決定に関して最も影響の高い要因
ＤＡＴＡ３ 現在の給与制度に対する満足度
ＤＡＴＡ４ 年俸制と月給制はどちらの給与制度が得か
ＤＡＴＡ５ 今後の給与や賞与の増減予測
【調査概要】
■調査方法
インターネット調査会社のパネル会員のうち、以下の職種に該当する
25歳〜39歳の社会人男女に対するインターネットアンケート調査
■対象職種
・ソフトウェア系職種
コンサルタント、ＳＥ（ソフトウェア関連）、ネットワーク関連
・ハードウェア系職種
電気・電子関連、機械・メカトロニクス関連
■有効回答数
1000件
■調査期間
2004年11月3〜6日
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【本リリースに関するお問い合わせ】
株式会社リクルート
広報室 西原仁美
