年間42,267人の人事が参加！ 「ＨＲカンファレンス2024」開催報告
日本の人事部「ＨＲカンファレンス」運営委員会(委員長：林 城(株式会社ＨＲビジョン 代表取締役社長))は、2024年11月6日(水)～8日(金)、11月12日(火)～14日(木)に、日本の人事部「ＨＲカンファレンス2024-秋-」(後援：厚生労働省)を開催。5月開催の「ＨＲカンファレンス2024-春-」等と合わせて、年間で42,267名の方々にご参加いただきました。
「ＨＲカンファレンス」( https://jinjibu.jp/hr-conference/ )は、人事正会員約35万人を有する日本最大級の人事ポータル『日本の人事部』が主催する、人・組織・経営について、学び、考え、つながる、HR領域の一大イベント。最新のHRに関するナレッジの取得や、他社事例やノウハウ等の情報収集のほか、インタラクティブな講演を通じて企業成長の次の方向性を見出せると、経営者や人事キーパーソンの皆さまに毎回ご好評をいただいております。
2024年の「ＨＲカンファレンス」は、5月と11月のオンラインイベントに加えて、人事責任者を対象とした対面形式の会合「ＨＲラウンドテーブル」を新たに開催。人と組織に関するあらゆるテーマを網羅した448セッションを実施し、HR領域のオピニオンリーダーのべ700名以上が登壇しました。参加者を対象としたアンケートでは、91.9％の方が講演に満足された旨の回答(※)をされるなど、非常に多くの方に高い評価をいただきました。
※「ＨＲカンファレンス2024-春-」と「ＨＲカンファレンス2024-秋-」で運営委員会が実施したアンケートで「満足」または「やや満足」と回答された人
◆日本の人事部「ＨＲカンファレンス2024」開催概要
主催 ：日本の人事部「ＨＲカンファレンス」運営委員会
開催日 ：・2024冬・・・2024年2月2日(金)
・2024春・・・2024年5月15日(水)～17日(金)、
5月21日(火)～23日(木)
・2024夏・・・2024年8月2日(金)
・2024秋・・・2024年11月6日～8日(金)、11月12日(火)～14日(木)
参加対象者：＜2024春・2024秋＞
・経営者・管理職・拠点長・経営企画・人事・採用・教育・総務など、
法人に所属し、人・組織・経営の業務に従事している方
＜2024冬・2024夏＞
・優良企業の人事責任者(CHRO、人事担当役員、人事部長クラス)
開催形態 ：・オンラインによるライブ配信(2024春・2024秋)
・対面形式で実施(2024冬・2024夏)
◆「ＨＲカンファレンス2024」で実施したテーマ(抜粋)
人的資本経営、リスキリング、戦略人事、人材開発、組織開発、エンゲージメント、自律型組織、採用戦略、働き方、人材ポートフォリオ、理念浸透、従業員体験、DE&I、カルチャー変革、DX、マネジメント、リーダーシップ、パーパス、ウェルビーイング、心理的安全性、経営戦略、企業変革、人材マネジメント、タレントマネジメント、人事制度、人事評価、人事改革、ジョブ型雇用、人材戦略、人員配置、労務管理、報酬制度、HRBP、人材発掘、出向、越境学習、フィードバック、1on1、ジョブ・クラフティング、新卒採用、中途採用、エンジニア採用、理系採用、母集団形成、インターンシップ、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、面接、内定者フォロー、採用ブランディング、採用広報、採用マーケティング、人材定着、オン・ボーディング、人手不足対策、離職防止、管理職支援、アルムナイ、キャリア開発、キャリア自律、キャリアオーナーシップ、階層別研修、新人・若手育成、中堅社員育成、管理職育成、グローバル人材育成、次世代リーダー育成、人事リーダー育成、経営人材育成、デジタル人材育成、語学研修、職場学習、OJT、LMS、研修設計、研修内製化、アンラーニング、イノベーション人材、自律型人材、女性活躍、ミドル・シニア人材活用、障がい者雇用、育児・介護支援、コーチング、チームビルディング、組織変革、エンプロイーサクセス、学習体験、働きがい、サクセッションプラン、データドリブン経営、労務・法対応、メンタルヘルス、ハラスメント対策、ストレスチェック、人事データ活用、AI活用、健康経営、福利厚生、社宅、エンパワーメント、モチベーション、コミュニケーション、インナーブランディング、マーケティング思考、デザイン思考、ロジカルシンキング、リスクマネジメント、心理学、交渉学、人事パーソンのキャリア、人事パーソンのスキル
◆2025年の開催予定
2025年も年4回「ＨＲカンファレンス」を開催する予定です。
詳細は決定次第、『日本の人事部』Webサイト等でお知らせいたしますので、今しばらくお待ちください。
