ライフワークス、管理職を対象とした「部下とのキャリア面談支援サービス」提供開始

「働きがいを、すべての⼈に。」をビジョンに、⼤企業で働く社員のキャリア開発⽀援を⼿掛ける株式会社ライフワークス(所在地：東京都渋⾕区、代表取締役社⻑：梅本郁⼦、以下ライフワークス)は、管理職向けに「部下とのキャリア面談支援サービス」を提供開始します。あわせて企業が重要視する、上司によるキャリア面談をテーマとしたセミナーを開催します。（https://www.lifeworks.co.jp/seminar/seminar221117.html）

日本の人事部白書2022（※）によると、施策として1on1を実施し、意図的に上司部下間の対話を取り入れている企業が、全体の7割を超えています。1on1はコミュニケーションの機会を確保することに一定の役割を果たしていることが分かります。一方で、成果に繋げることができていない場合の課題として以下のような点が挙げられています。

• 上司のスキル不足
• 個人のキャリア開発の話をしていない、評価のフィードバックがあいまい
• 業務確認の時間が長く、メンバー育成に寄与できていない
上司が部下のキャリアを支援できるかどうかが、成功のポイントの一つであるとも言えます。

この度、設立から21年間、企業向けキャリア支援を通して培ったノウハウを活かし、管理職を対象に「部下のキャリア支援」をテーマとしたサービスを提供開始することとなりました。

​「部下のキャリアを支援すること」について理解し、フレームワークを学び、実際のケーススタディを通して明日から使えるように腹落ちさせます。

1.部下のキャリア支援の意義を理解できる
2.キャリア面談実施の要点を掴むことができる
3.面談前後の対応も含め、効果的な面談ができるようになる

【サービス詳細】
https://www.lifeworks.co.jp/service/training/career_staff.html
【お問合せ先】
https://www.lifeworks.co.jp/contact/estimate.html

【お申込先】https://www.lifeworks.co.jp/seminar/seminar221117.html
※peatixからもお申込み可能です。
https://lifeworksevent02.peatix.com/

＜セミナーで分かること＞
・上司が担う「メンバーのキャリア支援」課題や定着のコツ
・これからの上司のメンバー育成、キャリアとの向き合い方
・部下の自律を促す、上司によるキャリア支援のノウハウ

＜以下のような課題を抱える人事の方におすすめのセミナーです＞
・上司が、キャリア面談と評価面談の違いを分かっていない
・若くしてマネージャーになる人もおり、どのように年上に関わればよいか難しい上司が複数いる
・上司が、部下の成長を加味したコミュニケーションの取り方について知らない

ぜひご活用くださいませ。
（※）日本の人事部白書2022 育成の記載箇所からの調査抜粋

会 社 名：株式会社ライフワークス
URL：https://www.lifeworks.co.jp/
本社所在地：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5　リンクスクエア新宿16階
設 立：2000年9月7日
代表取締役社⻑：梅本 郁子

事業概要
「働きがいを、すべての人に。」をビジョンに、業界のパイオニアとして20年前から企業向けにキャリア支援を実施。各年代層向けの研修に留まらず、ダイバーシティ推進や多様な部下のキャリア支援などをテーマとした研修サービスを展開。2019年より時代の変化に合わせ、セルフ・キャリアドック導入支援など、従業員のキャリア形成促進のための仕組みづくりを支援するコンサルティングサービスの提供を開始。年間約200社の大手企業を支援する。

代表プロフィール ：梅本 郁子
1986年東北大学教育学部心理学科卒業。同年リクルート入社、教育研修事業部に所属後、リクルート人材センター（現：リクルートキャリア）出向中にライフプラン研修「ステップアップ研修」と出会う。50代社員が意欲的な姿に変わっていくプロセスに感銘を受け、2000年に有志とともに株式会社ライフワークスを設立。

▽ストーリーは、こちらからご確認いただけます。
https://www.talent-book.jp/lifeworks

【本サービスに関するお問合せ先】
株式会社ライフワークス　マーケティング担当
Mobile：03-6880-1400　Mail：seminar@lifeworks.co.jp