「人的資本と働きがいを考える ピープルサミット」イベントレポートを公開
タレントマネジメントシステム「CYDAS PEOPLE（サイダスピープル）」の開発・販売を手がける株式会社サイダス（本社：東京都港区、代表取締役：松田 晋、以下 サイダス）は、2022年11月15日に開催した「人的資本と働きがいを考える ピープルサミット」のイベントレポートを公開しました。
同イベントは、「明日が楽しみになる世界をつくる」をビジョンに掲げるサイダスが、「働きがいをつくる」ことに取り組まれている方々をゲストにお招きし、HR領域の最新事例やトレンドを紹介した2部制・計5時間のオンラインイベントです。
第1部では、服部泰宏氏、神谷俊氏ら、HR領域の先進的な取り組みをされている人事・研究者ら豪華ゲスト計7名をお招きし、「スター社員」「ISO 30414」など昨今の人事トレンドについて、4つのセッションを実施しました。第2部では、サイダスのタレントマネジメントシステムをご利用中のユーザー企業の皆様が登壇。自社でのリアルな活用事例や、サイダスの製品を使っていて感じることを赤裸々に語っていただきました。
イベントレポートは、数十分に渡る講演内容の要点をぎゅっと凝縮。短時間で講演内容を知りたい方や、イベントの振り返りに使用したい方におすすめの記事となっております。以下のURLからご覧ください(外部サイトへリンクします)。
■第1部：「スター社員」「ISO 30414」等、人事トレンドを紐解く
■第2部：ユーザー企業4社の事例
「ピープルサミット」イベントサイトも公開中！
「講演をもう一度見たい…」「見逃してしまった！」という声を受け、「ピープルサミット」の情報をまとめたイベントサイトを公開いたしました。同サイトでは、イベント全体の様子を2分にまとめたダイジェスト映像や、各セッションの内容をまとめたグラフィックレコーディングを掲載しています。また、当日のセッション動画・講演資料のお申し込みが可能です。
以下のURLからぜひご覧ください(外部サイトへリンクします)。
■「人的資本と働きがいを考える ピープルサミット」イベントサイト
イベントセッション詳細
【第1部】人事の専門家によるセッション
セッション1-1：研究結果と事例から探るスター社員の発見と育成
社内で高い成果を出すスター人材。後継者育成の文脈でも注目されていますが、その定義は組織によっても違う曖昧なもの。本セッションは、研究と実践それぞれのフィールドで活躍されているお二人が登壇。これからの組織のあり方にフィットする「スター社員の発見と育成」について語り合いました。
登壇者：
神戸大学大学院経営学研究科 准教授 服部 泰宏氏
パナソニックコネクト株式会社 人事総務本部 人事戦略室 杉本 稚代氏
セッション1-2：成果を出すピープルマネジメント 人的資本を高める組織は何が違うのか？
心豊かに気持ちよく働ける組織と、成果に向かって無駄を省く組織のあり方は、一見矛盾しているように見えるもの。「稼ぐ」に最適化されがちな現代の組織に求められる「人的資本」の重要性と、適切なリーダーシップについて、理論と実践の両面から語り合いました。
登壇者：
株式会社エスノグラファー 代表取締役 神谷 俊氏
株式会社Funleash 代表取締役 志水 静香氏
セッション1-3：人的資本経営の本質 開示で終わらせない「ISO 30414」
人的資本への投資が重要視される中、ISO 30414への対応も日本企業の人事が向き合うべき課題です。しかし、それらの情報開示のみをゴールとしては、人材に投資し成果を最大化させていく人的資本経営は実現できません。本セッションでは、人事制度改革のプロに寄せられたリアルな相談事例も交えながら、開示で終わらせない「ISO 30414」について語り合いました。
登壇者：
山形大学学術研究院 産学連携教授 岩本 隆氏
People Trees合同会社CEO 東野 敦氏
セッション1-4： 働き方改革から学び方改革へ 成功事例で読み解く「自律型人材」を育成する方法
※本セッションは、当日限定公開のため、イベントレポートの掲載・アーカイブ動画の配信・講演資料の配布はございません。講演内容をまとめたグラフィックレコーディングをご活用ください。
働き方改革に成功している企業はたったの12%。「働きやすさ」や「残業削減」に注力しても業績と離職率は改善しません。働く場所に関わらず成果を出し続ける人材(DAO＝分散型自律組織)の共通点を815社17万人の調査データを元に、明日から実践できるテクニックを具体的に紹介しました。
登壇者：
株式会社クロスリバー 代表取締役CEO 越川 慎司氏
株式会社サイダス プロダクトソリューション本部 副本部長 宮田 奈穂美
【第2部】サイダスのユーザー企業様によるセッション
セッション2-1：株式会社きらぼし銀行様
コミュニケーション活性化から組織文化醸成まで、システム活用で新たな価値を創出
※本セッションは、当日限定公開のためアーカイブ動画の配信はございません。講演資料と講演内容をまとめたグラフィックレコーディングをご活用ください。
地銀でありながらも、ベンチャー企業のような精神で日々革新的な取り組みを続けているきらぼし銀行様。
3行合併で行員間のコミュニケーションが希薄になったことをきっかけに、CYDAS PEOPLEを導入し、現在では1on1や360度サーベイ、アセスメント等を実施し、あらゆる人事施策をサイダスのシステムを用いて実施されています。本セッションでは、近年取り組んでいる新たな人事施策とシステム活用についてお話しいただきました。
登壇者：
株式会社きらぼし銀行 広報部 部長 吉田 裕幸氏
株式会社きらぼし銀行 HR部 調査役 木村 充氏
セッション2-2：Ridgelinez株式会社様
プロフェッショナルとしての成長を促進する独自の360度評価をシステム上で運用
※本セッションは、当日限定公開のため、イベントレポートの掲載・アーカイブ動画の配信・講演資料の配布はございません。講演内容をまとめたグラフィックレコーディングをご活用ください。
360度評価といっても、会社によって運用方法は様々。だからこそ、「自社の制度をシステムで再現できない」という壁にぶつかる企業様も多くいます。そんな中、第三評価者が評価を行う独自の360度評価制度を、サイダス上で運用中のRidgelinez株式会社様。一人ひとりの能力を最大化する、未来志向のお話が語られました。
登壇者：
Ridgelinez株式会社 Human Resources, Senior Manager 鱸 裕子氏
セッション2-3：シミックソリューションズ株式会社様
システム導入に必要なのは「ストーリー」 6年間のサイダス活用で得た気づき
CYDAS PEOPLEの前身となったCYDAS HRから6年間、サイダスのシステムを利用されているシミックソリューションズ様。2022年には、キャリア開発観点での活用も見据え、CYDAS PEOPLEに乗り換えを実施されました。本セッションでは、タレントマネジメントシステムを社内へ浸透させるために必要な「ストーリー」作りについて語りました。
登壇者：
シミックソリューションズ株式会社 BPR推進室 藤﨑 照浩氏
セッション2-4：進工業株式会社様×株式会社オービックビジネスコンサルタント様
業務効率化の先へ 次のアクションにつなげるデータ活用のあり方
CYDAS PEOPLEとOBC「奉行シリーズ」を連携して、システム活用中の進工業株式会社様。
電子部品開発事業をはじめとして、近年急速に規模を拡大されているという背景から、勤怠情報も含めた人事データの一元化を目的としてシステム導入をされました。本セッションでは、製造業ならではの課題も交えながら、現在のシステム活用と今後の展開についてお話しいただきました。
登壇者：
進工業株式会社 経営企画ディパートメント 人事総務セクション 人事チーム リーダー
吉岡 修志氏
株式会社オービックビジネスコンサルタント マーケティンググループ プロダクトマーケティングマネージャー 津吉 沙織里氏
株式会社サイダスについて
2011年10月創業のITベンチャー。「明日が楽しみになる世界をつくる。」をミッションに掲げ、すべての働く人の才能を引き出し、誰もが活躍できる組織や会社、さらには社会をつくることを目指しています。日本のタレントマネジメント業界のパイオニア的存在として、10年以上製品開発を実施。長年の知見が詰まったCYDAS PEOPLE(サイダスピープル)は、人事・経営層のみならず、社員全員が使いやすいシステムとして、多くの企業に採用いただいております。
会社情報
社名 ： 株式会社サイダス (CYDAS Inc.)
代表者 ： 代表取締役 松田 晋
所在地 ： ［本社］〒105-0014 東京都港区芝2-1-33
［沖縄オフィス］〒900-0012 沖縄県那覇市泊1-4-14
［京都オフィス］〒600-8813 京都市下京区中堂寺南町134-4-14
創立 ： 2011年10月
事業内容 ： 「CYDAS PEOPLE」の開発・販売・サポート・コンサルティング事業
Webサイト： https://www.cydas.com
お問い合わせ先
https://www.cydas.com/contact/
