【調査公開】大企業におけるキャリア支援施策の取り組み状況と課題とは

★こんなことが学べます！
・大企業におけるキャリア自律支援施策の実施状況
・キャリア自律支援施策の目的が従業員に伝わっているか
・人事部門/経営層/マネージャー層が、従業員のキャリア自律の重要性をどの程度感じているか
など...

人事部門・人材育成に関わる方に
キャリア支援施策の取り組み状況についてアンケートのご協力をいただきました。

本資料では、従業員500名以上の企業人事/育成担当者55名の皆さまの回答について、
調査結果にコメントを交えながらご紹介しております。

従業員のキャリア自律支援を行うにあたり、
他社はどのような施策を行っているのか、そして課題になりやすいポイントについて
知りたい方はぜひダウンロードくださいませ。

会 社 名：株式会社ライフワークス
URL：https://www.lifeworks.co.jp/
本社所在地：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5　リンクスクエア新宿16階
設 立：2000年9月7日
代表取締役社⻑：梅本 郁子

事業概要
「働きがいを、すべての人に。」をビジョンに、業界のパイオニアとして20年前から企業向けにキャリア支援を実施。各年代層向けの研修に留まらず、ダイバーシティ推進や多様な部下のキャリア支援などをテーマとした研修サービスを展開。2019年より時代の変化に合わせ、セルフ・キャリアドック導入支援など、従業員のキャリア形成促進のための仕組みづくりを支援するコンサルティングサービスの提供を開始。年間約200社の大手企業を支援する。

代表プロフィール ：梅本 郁子
1986年東北大学教育学部心理学科卒業。同年リクルート入社、教育研修事業部に所属後、リクルート人材センター（現：リクルートキャリア）出向中にライフプラン研修「ステップアップ研修」と出会う。50代社員が意欲的な姿に変わっていくプロセスに感銘を受け、2000年に有志とともに株式会社ライフワークスを設立。