給食DXのナリコマ「第二新卒・中途入社者の活躍を支える 新しい育成プログラム」を導入

ナリコマグループ(本社：大阪市淀川区、以下 ナリコマ)では、社員一人ひとりが自身のキャリアを着実に築けるよう、新たに「第二新卒・中途入社者のための育成プログラム」を導入いたします。

グループ各社に同時期に入社した同年代との交流や会社トップとの交流を通じ、転職直後の若年層ならではの仕事や会社、自分自身に対する不安を共有し、期待や思いをブラッシュアップすることで中途入社者の活躍・定着支援を推進します。

従来の研修プログラムを全面的に見直しました

ナリコマグループでは、毎年多くの若年層の中途メンバーが入社しています。
そのため第二新卒や若年層の中途入社者が抱える「入社後の不安」「キャリア形成の不透明さ」といった課題を解消するため、ナリコマでは従来の研修プログラムを全面的に見直しました。

新プログラムでは、特に「会社／業界に対する理解促進」「社内コミュニケーションの活性化」「キャリアビジョンの明確化」に重点を置き、入社直後から安心して成長を実感できる環境を提供します。

【1】第二新卒向け研修：社会人としての基礎を確立し、成長を加速するプログラム
社会人経験が浅い第二新卒社員を対象に、会社や業界理解、ビジネスマナーといったテキスト学習だけでは得にくい基礎力を、体験を通じて養う体系的な研修を実施します。オンラインと対面を組み合わせ、効率的かつ実践的に学べる環境を整えています。

・時期：全3回プログラム(2025年度)
・対象：社会人経験3年以内、かつ、25歳以下の第二新卒社員
・内容：企業理念-自己理解-他者理解、ビジネスマナー、コンプライアンス、
　　　　ダイバーシティ(多様な価値観理解)など

社会人としての基礎を確立し、成長を加速するプログラム

【2】中途入社歓迎イベント：ナリコマの価値観を体感し、横のつながりを築くプログラム 同年代の中途入社メンバーとの交流だけでなく、会社トップや他部署／セクションとの交流も通じて、ナリコマが進む未来だけでなく、自分自身の思いや考え・キャリアといった、“会社／他者／自己の理解”を深めるプログラムです。

・時期：毎年4月、10月(年2回)
・対象：30歳未満の中途入社者(内定承諾時年齢)
・内容：会社トップ～他部署との交流会、ナリコマ×自分自身の現在と将来を考える体験型プログラム

ナリコマの価値観を体感し、横のつながりを築くプログラム

本プログラムを通じ、第二新卒および中途入社社員が組織にスムーズになじみ、自身のキャリア形成に対して前向きに取り組めるよう支援します。これにより、社員の定着率向上および組織力の強化を目指します。

医療福祉施設における厨房業務のデジタル化を介し、働き方改革を支え安定化させることで厨房の課題解決に取り組んでいます。また新たな価値創出そして給食業界そのものに変化をもたらす企業であり続けるためにも、給食DXを推進しています。
「お食事を通じてご高齢者の皆さまに生きる喜びを」を企業理念とし、病院・福祉施設に向けた完全調理品／クックチルの365日日替わり献立「すこやか」および、急性期・回復期病院向け28日サイクル献立「やすらぎ」を取り扱っています。全国6ヵ所のセントラルキッチンから一日37万食の常食・介護食を配送し、ご利用者様の食べる喜びに貢献しています。

・所在地(本社)： 大阪市淀川区西宮原1-4-2 ナリコマHD新大阪ビル
・代表者名　　： 代表取締役　竹内 美夫
・HP　　　　　： https://www.narikoma-group.co.jp/

・株式会社ナリコマホールディングス(管理業務全般／開発業務全般)
・株式会社ナリコマエンタープライズ(営業部門)
・株式会社ナリコマフード(製造／配送)
・株式会社フードセンター成駒