ゲーム体験から「良いチームとは」を考える。 謎解き会社がつくった研修サービスで新テーマ、 「チームビルディング研修」提供開始

謎解きを使った参加体験型プロモーションイベントの企画制作を事業とする株式会社ハレガケ(本社：東京都豊島区、代表：黒田洋介)はこの度、自社が提供する体験型研修サービス「ミズカラ」(以下、略称「ミズカラ」)で学べる研修テーマとして新たに「チームビルディング研修」を開発、3月22日(水)より提供開始しました。「ミズカラ」は、“自分が主人公になる体験型ゲーム”を研修に取り入れており、研修テーマをより「自分ごと」として考えさせる体験づくりが特徴です。

チームビルディングを学ぶゲームを体験しているイメージ_体験型研修サービス「ミズカラ」

ハレガケは、テーマに沿った体験とその行動を振り返る座学を両立し、多角的なアプローチで『学びの最大化』を実現する体験型研修サービス「ミズカラ」を提供しています。このたび開発した「チームビルディング研修」は、チームワークが試されるゲームと座学を通して「良いチームになるためにはどんな行動が必要か」を学ぶ体験型研修です。ゲームでの自分たちの行動を座学で振り返ることで、「良いチームにするための行動とはなにか」「良いチームをつくるために自分に足りない視点」などに向き合える内容です。

チームビルディングを学ぶゲームを体験しているイメージ_体験型研修サービス「ミズカラ」

チームワークの発揮を促すよう、特別に開発された謎解きゲームを体験します。チームワークが試される仕様として、チームのコミュニケーション要素が多く盛り込まれたゲーム内容になっており、実際の体験を通して良いチームに必要な「実践的な視点」を学びます。ゲーム後は「実務ではなぜ成果を出すことが難しいのか」を座学で学びます。実体験のあとに座学を設定することで「自分ごと」という感覚を強く持った状態で座学に取り組ませることが出来ます。

チームビルディングを学ぶゲームを体験しているイメージ_体験型研修サービス「ミズカラ」

実業務でも個々の強みを活かして課題解決しているように、ゲームでも、伝達力、解読力、表現力、バランス力、察知力などの、様々な力が課題解決のために求められます。ゲームを通して、実体験として自分の足りている視点、足りない視点に気付かせ、学びを実務に活かすキッカケを与えることが出来ます。ゲーム後には、良いチームだけでなく「悪いチーム」についても学ぶ座学があり、チームワークを阻害する現実の課題についても考えさせることが出来ます。

本来時間がかかるチームビルディングですが、「自分が主体となる体験として成功・失敗をするゲーム」と座学を用いることで短時間で学習効果を上げることができます。チームで動けているという思い込みや、チームの良さはリーダーが決めるものだという固定観念を持ちやすい新入社員でも、「自分の行動をどう変化させると良いチーム作りができるのか」を考えさせるゲームと座学で、行動の変化を起こすキッカケを掴むことができます。

ゲームビジュアル_Waku-Work-Company!（ワク・ワーク・カンパニー）_「ミズカラ」のチームビルディング研修

「ミズカラ」のチームビルディング研修は、ゲーム体験で自分の行動を振り返って、「なにが良いチームにするための行動に繋がっていたか」を考え、学びます。

このチームビルディング研修で活用している謎解きゲームは「ゲームが得意な人だけが頑張る」だけではクリアできません。共通の課題を乗り越えるために、チームの力を発揮し、情報共有や役割分担など、個人ではなくチームメンバー全員で意思疎通しあうコミュニケーションや、強みを活かすチームワークが重要です。ゲームでは「情報収集する」「必要な行動を話し合う」「自ら行動する」などのアクション以外にも、「手先を器用に使う」「複雑な模様を口頭だけで説明する」「なぜチームメンバーがその行動を行ったのか理由を考える」など、様々なコミュニケーション力やチームワーク力が求められる課題に挑戦します。

このような体験は、様々なチームメンバーの特性を活かして課題解決に挑むという日常的なチームワークの発揮の疑似体験と言えます。コミュニケーションにおいて重要な伝達力を試される課題もあり、言いたいことがうまく伝わらないという失敗にぶつかりながら「どうすれば伝わるか」を自分で思考錯誤させることができます。ゲーム後は、「ゲーム中の自分の行動の振り返り」「チームとしての良い行動・悪い行動の言語化」などを行う座学を行います。実業務に近いチームワークを体験し、その後すぐに座学で自分たちの行動を振り返り、考えさせるさせることで「良いチームとはどんなものか」「良いチームになるにはどんな行動が必要なのか」を意識付けできる内容になっています。

サービスロゴ_体験型研修サービス「ミズカラ」

従来の座学のみの研修では、参加者のモチベーションのムラが生じたり、全員が研修テーマについて意欲的に取り組めているか不明確なところがありました。「座学のみの研修に効果が感じられない」「研修で社員のモチベーションを上げたい」「社員の行動変容に効果を出したい」などのお悩みも、研修テーマをゲームで疑似体験し「自分ごと化」して学ぶ体験型研修サービス「ミズカラ」の研修なら、社員の学習意欲向上や、実務での行動変容効果を高めることができます。従来のように一方的に見せるだけ・説明するだけではない、体験で印象付ける研修を実施できます。また、チームでコミュニケーションを取る要素も多く盛り込まれており、新入社員のコミュニケーション活性やチームビルディング効果も期待できます。

弊社では主軸事業として、謎解きゲームが持つストーリー性やコミュニケーション活性効果、物事を楽しく理解させ、印象付ける効果などの「体験で伝える力」を活かし、地域の取り組みや歴史の魅力などを伝えるPRイベントを全国各地で制作しています。この「体験で伝える力」は、知識と行動をセットで身につける目的をもった研修にも効果が期待できると考え体験型研修サービス「ミズカラ」の提供開始に至りました。

■導入の流れ
1,弊社ホームページよりお問い合わせください。
2,実施の目的や開催概要などをヒアリングさせて頂きます。
3,ヒアリングを元にお見積りを作成し、ご提案します。
4,研修実施に向けて必要に応じてお打ち合わせや事前準備を行います。
5,当日、研修実施となります。