19新卒採用にHRTech（RPA・AI）を導入
慶應義塾大学岩本特任教授が登壇する最新動向セミナー開催
株式会社インターワークス（本社：東京都港区、代表取締役社長：西本 甲介、東証1部：6032）の関連会社日本データビジョン株式会社にて、2019年新卒採用に向けてRPA（※1）・AIを活用した新たな採用方法について、当社のアドバイザーでHRTech（※2）第一人者である慶應義塾大学岩本特任教授が登壇する最新動向セミナーを開催します。
日本の新卒採用市場は、学生1人あたりのエントリー社数の減少や就職活動期間の短期化により、従来からの母集団の量を集めた採用がより厳しくなってきております。
AI・ビッグデータ・RPA等の最新テクノロジーは、 産業分野だけではなく、ホワイトカラー業務にも活用されるようになりました。採用業務においても急速に導入が進み、新たな採用方法として変革が起こっております。
一方企業の人事部は、新卒採用だけではなく、中途採用・インターン実施など、年間を通じて採用活動が多岐に亘ることから、各々の業務をより効率的に実施することが求められます。
そこで本講演では、HR Techを活用し、母集団の「量」から「質」の採用に変えることで「合格・進捗率」を向上させる一方で、人事部の「効率・生産性」を向上させる新しい手法をご紹介いたします。
本セミナーでは、当社のアドバイザーでHRTech第一人者である慶應義塾大学大学院 特任教授の岩本 隆氏の登壇による『HR Tech を活用した採用の最新動向』についてご講演いただいた後、『現在の新卒採用フローの課題とHR Tech活用によるこれからの採用のかたち』として、HRTechを活用した効率的な採用方法について、日本データビジョン株式会社代表取締役社長太田和人よりご説明致します。
（※1）RPAとは： 「ロボティック・プロセス・オートメーション（ＲＰＡ）」の略。人が行っていたデータ入力などの単純
作業をソフトウエアに代行させる等、定型的なパソコン操作を自動化すること。
（※2）HRTechとは：“HR（Human Resource）× Technology”を意味する造語。
クラウドやビッグデータ解析、人工知能（AI）など最先端のIT関連技術を使って、採用・育成・評価・
配置などの人事関連業務を行う手法のことです。新しいテクノロジーの導入は、採用やタレントマネジ
メント、リーダー育成、評価、給与計算、業務改善など幅広い領域におよんでいます。
出典：日本の人事部 https://jinjibu.jp/keyword/detl/806/
セミナー内容・講師
「HR Techを駆使した、新しい企業認知のしかたで採用を変える」
第一部 15:30-16:30 HRTechを活用した採用の最新動向について
慶應義塾大学大学院経営管理研究科 特任教授 岩本 隆 氏
「HR テクノロジーコンソーシアム（LeBAC）」会長・代表理事。東京大学工学部金属工学科卒。カリフォルニア大学ロサンゼルス校工学・応用科学研究科材料額・材料工学専攻 Ph.D.。
日本モトローラ(株)、日本ルーセント・テクノロジー(株)、ノキア・ジャパン(株)、(株)ドリームインキュベータ（DI）を経て、2012 年から現職。
外資系グローバル企業での最先端技術の研究開発や研究開発組織のマネジメント経験を活かし、DI では技術・戦略を融合した経営コンサルティング、
技術・戦略・政策の融合による産業プロデュースなど、戦略コンサルティングの新領域を開拓。
第二部 16:30-17:30 現在の新卒採用フローの課題とHR Tech活用によるこれからの採用のかたち
日本データビジョン株式会社 代表取締役社長 太田 和人
大学卒業後、大手生命保険会社に入社。
総合商社日商岩井（現双日）の社内ベンチャー企業を経て採用コンサルティング企業に入社、役員を経て代表取締役。
その後、採用システム販売企業を創業、代表取締役。
創業メンバー経営を委譲し、日本データビジョンに参加し、現在代表取締役。
採用支援 20 年の経験と新スキームの構築の実績を持つ。
概要
日程 2017年7月24日（月）
時間 【受付】 15：00 【開始】 15：30 【終了】 17：30
定員数 先着30名様
参加料 無料
会場 〒100-0005 東京都千代田区丸の内3丁目5−1 東京国際フォーラム
■申込み https://ws.formzu.net/fgen/S39131989
お問合せ 日本データビジョン株式会社 東京営業本部 TEL03-4578-3100
