株式会社土屋 代表取締役・高浜敏之 「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」への参加について
株式会社土屋の代表取締役・高浜 敏之は「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」(事務局：内閣府)に参加しました。全国各地の様々な業種の男性リーダーとのネットワークを深めながら、弊社におけるジェンダー平等と女性活躍の取組を加速してまいります。
株式会社土屋(本社：岡山県井原市、代表取締役：高浜 敏之、在籍人数：1,651人)・ホームケア土屋は、重度訪問介護(重度の障害をお持ちの方に対する訪問介護サービス)を全国で展開し、高齢者向けデイサービスや訪問看護も行うソーシャルビジネス企業です。
今回は、弊社の代表取締役・高浜 敏之が2022年3月末、「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」に参加しましたので発表します。また、弊社の取組についてもお伝えします。
「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」とは
ジェンダー平等と女性活躍を進めていくための「行動宣言」に沿って取組を進めるとともに、参加者同士によるネットワーキングを構築し取組や課題を共有し合うことで、企業等の取組を加速するための企業経営者等の集まりです。参加者が自らの想いや取組を内外へ主体的に発信することで、ジェンダー平等と女性活躍に向けた社会的な機運の醸成にも寄与します。
現在、企業経営者等や知事・市町村長の約270名が参加しています。
詳細は下記URLもしくはQRコードよりご参照ください。
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株式会社土屋の女性活躍推進施策について
ジェンダーイクオリティ委員会：
本委員会では取締役＆管理職の男女比率50％を目指し、性別、年齢、障害の有無を問わず、誰もが弊社で堂々と働ける環境を作れるよう考えています。今期の主な取組としては、社内における意識啓発、また女性管理職らによる検討会等を通してのネットワーク形成を進めています。
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SDGs：
弊社は介護事業を主業務としている企業であり、常に社会課題に取り組むという目的を果たしているとも言えますが、介護以外の社会課題を今後、アンテナを張って取り組むべく、活動しています。
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代表取締役・高浜 敏之「株式会社土屋の女性活躍推進施策について」
弊社では経営理念としてのミッション・ビジョン・バリューにおいて、小さな声を探し求め、多様な声が聞こえる社会を創造していこうと謳っております。
私たちの事業活動において、多様性の実現は目的であり、その目的を実現するためのプロセスも、そして私たち自身もまた、多様性の尊重を最大限追求していきたいと考えております。
多様性が尊重されるインクルーシブな社会を創造しようと日々努めている私たち自身が多様でなければ、目的と手段の齟齬が生まれ、私たちの事業活動そのものが信頼と説得力を喪失してしまいます。
だから、私たちは女性／男性、障害の有無、セクシャリティー、年齢、思想信条、国籍などを問わず、ミッション・ビジョン・バリューへの理解とそれを遂行するための情熱を評価や登用のよりどころとします。差別的なバイアスを破砕するために様々なアファーマティブアクションを講じ、コミュニティーの多様性と調和を回復していきます。
ジェンダーイクオリティ委員会のリーダーシップのもと、その努力がどのような結果を生み出すことができているか、定点観測をしながら早期に課題を発見し、その解消に努めてまいります。
弊社では、現時点において従業員数の女性と男性の比率は約6：4なのに対し、レイヤーが上がれば上がるほど男性比率が高まっていくという構造になっており、ジェンダーギャップが生じていると言わざるをえません。
この現状を「仕方ない」と受け入れるのではなく、「変革すべき事態」と捉え、全社的コンセンサスを形成するためのたゆみないエンパワーメント活動に取り組みます。
多様性が尊重され調和を回復した組織は、中長期的かつホリスティックな視点に立った時、生産性と持続可能性を高めると信じております。
まずは取締役会をはじめとしたすべてのレイヤーの男女比率を50％にするという目標を、一刻も早く実現します。
関連URL
公式サイト
公式Twitter
公式YouTubeチャンネル
会社概要
会社名 ：株式会社土屋
所在地 ：岡山県井原市井原町192-2 久安セントラルビル2F
代表取締役：高浜 敏之
設立 ：2020年8月
事業内容 ：障害福祉サービス事業及び地域生活支援事業、
介護保険法に基づく居宅サービス事業、
講演会及び講習会等の企画・開催及び運営事業、研修事業、
訪問看護事業
