【女性活躍推進の評価制度に温度差】人事48.6%が「経営層のコミットメント」を要望、女性管理職36.0%は「男性管理職の意識改革」を訴え

　株式会社かんき出版（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：齊藤 龍男）は、女性活躍推進施策の企画・運営に携わる人事担当者109名と、課長級以上の女性管理職100名を対象に、女性活躍推進に関する人事・女性管理職比較調査を実施しましたので、お知らせいたします。

サマリー

● 01｜人事担当者の70.6%が、自社の女性活躍推進施策は「成功している」と回答、女性管理職よりも8.6ポイント高い結果に
● 02｜女性活躍推進において重要な施策、人事担当者の33.9%が、「経験豊富な先輩社員による相談制度」と回答、女性管理職よりも15.9ポイント高い結果に
● 03｜今後のさらなる女性活躍推進に向けて、人事担当者の48.6%が「経営層のコミットメント」、女性管理職の36.0%が「男性管理職の意識改革」が必要と実感

● 調査名称：女性活躍推進に関する人事・女性管理職比較調査
● 調査方法：IDEATECHが提供するリサーチデータマーケティング「リサピー®︎」の企画によるインターネット調査
● 調査期間：2024年12月16日〜同年12月17日
● 有効回答：女性活躍推進施策の企画・運営に携わる人事担当者109名と、課長級以上の女性管理職100名

※ 合計を100%とするため、一部の数値について端数の切り上げ処理を行っております。そのため、実際の計算値とは若干の差異が生じる場合がございます。

　「Q1.あなたは、お勤め先の女性活躍推進施策は成功していると思いますか。」と質問したところ、人事担当者（n=109）は70.6%が「そう思う」、女性管理職（n=100）は62.0%が「そう思う」と回答しました。

　Q1で「非常にそう思う」「ややそう思う」と回答した方に、「Q2.成功していると思う理由を教えてください。（複数回答）」と質問したところ、人事担当者（n=77）は「女性の社員数が増えたから」（67.5%）、女性管理職（n=62）は「女性社員の勤続年数が伸びたから」（48.4%）が最多の結果になりました。

　Q1で「あまりそう思わない」「全くそう思わない」と回答した方に、「Q3.成功していないと思う理由を教えてください。（複数回答）」と質問したところ、人事担当者（n=32）・女性管理職（n=33）ともに、「管理職に占める女性の割合が伸びないから」が最多の結果になりました。

　「Q4.女性活躍推進において重要な施策は何だと思いますか。（複数回答）」と質問したところ、人事担当者（n=109）・女性管理職（n=100）ともに、「出産・育児をしながら働き続けられる支援」が最多の結果になりました。

　「Q5.女性がキャリアを築く際に、課題となっていると感じることを教えてください。（複数回答）」と質問したところ、人事担当者（n=109）・女性管理職（n=100）ともに、「育児との両立の難しさ」が最多の結果になりました。

　「Q6.女性活躍推進施策として効果的だと思うものを教えてください。（複数回答）」と質問したところ、人事担当者（n=109）は「育児との両立支援制度の充実」（62.4%）、女性管理職（n=100）は「時短勤務制度の導入」（39.0%）が最多の結果になりました。

　Q6で「わからない/答えられない」以外を回答した方に、「Q7.Q6で回答した以外に女性活躍推進施策として最も効果的だと思うものがあれば、自由に教えてください。（自由回答）」と質問したところ、人事担当者（n=108）は「キャリアパスを明確化した教育指導」、女性管理職（n=95）は「職務上男性と平等に扱うのであればプライベートも平等になる環境や教育の整備」などの回答を得ることができました。

　「Q8.今後、さらなる女性活躍推進のために必要だと思うことを教えてください。（複数回答）」と質問したところ、人事担当者（n=109）・女性管理職（n=100）ともに、「評価制度の見直し」が最多の結果になりました。

　Q8で「わからない/答えられない」以外を回答した方に、「Q9.Q8で回答した以外に、さらなる女性活躍推進のために必要だと思うことがあれば自由に教えてください。（自由回答）」と質問したところ、人事担当者（n=108）は「時間休暇の設立」、女性管理職（n=94）は「時間や場所にとらわれずに働ける環境」などの回答を得ることができました。

　今回は、女性活躍推進施策の企画・運営に携わる人事担当者109名と、課長級以上の女性管理職100名を対象に、女性活躍推進に関する人事・女性管理職比較調査を実施しました。

　まず、人事担当者の70.6%が、自社の女性活躍推進施策は「成功している」と評価しており、女性管理職の62.0%と比較して8.6ポイント高い結果となりました。また、女性活躍推進施策の成功理由については、人事担当者では「女性の社員数が増えたから」（67.5%）、女性管理職は「女性社員の勤続年数が伸びたから」（48.4%）が最も多く、その認識に違いが見られます。また、女性活躍推進においては、人事担当者の33.9%が、「経験豊富な先輩社員による相談制度」を重要な施策として捉えており、女性管理職よりも15.9ポイント高い結果になっています。
さらに、女性がキャリアを築く上の課題については、人事担当者の約半数が「女性社員本人のキャリアへのモチベーションが高くない」と女性管理職のモチベーションの低さを課題視していますが、女性管理職は、約4割が「昇進・昇格機会の少なさ」を選出しており、モチベーションが高いことが伺え、両者間にギャップが見られます。最後に、女性活躍推進施策に向けて、人事担当者の48.6%が「経営層のコミットメント」、女性管理職の36.0%が「男性管理職の意識改革」が必要と実感しており、両者共に上階層への期待があるようです。

　今回の調査では、人事担当者と女性管理職における、女性活躍推進に対する認識の違いが明らかになりました。特に、人事担当者は、評価制度の見直しや研修強化、女性管理職は、意識改革といった現場目線の改善が女性活躍推進には重要と捉えているようです。今後は、単なる数値目標の達成にとどまらず、出産・育児をしながら働き続けられるための環境の整備や、それを支える研修や企業風土の見直しが求められるでしょう。

会社名　：株式会社かんき出版
設立　　：1977年4月30日
代表者　：代表取締役社長　齊藤 龍男
所在地　：〒102-0083 東京都千代田区麹町4-1-4 西脇ビル3F・4F・5F
事業内容：図書の出版および販売
　　　　　委託による図書の編集出版
　　　　　法人向け研修・講演事業
　　　　　各種セミナー・講演会
URL　　：https://edu.kanki-pub.co.jp/