「ＨＲアワード2024」人事が選んだ最優秀賞・優秀賞14件を発表！

人と組織の成長を促す取り組みを表彰する「ＨＲアワード」(主催：日本の人事部「ＨＲアワード」運営委員会)は、2024年度の最優秀賞・優秀賞14件を発表しました。

本年度は404件の応募の中から、厳正なる選考を経て40件が入賞。さらに『日本の人事部』会員からの投票(有効投票数8,355人)、選考委員会による最終選考を経て、14件の最優秀賞・優秀賞が決定しました。公式サイトにて、受賞企業を紹介しています。

ＨＲアワード2024　最優秀賞ロゴ

▼受賞者一覧はこちら
https://jinjibu.jp/hr-award/prize.php

最優秀賞
旭化成株式会社
みんなで学ぶ！　旭化成の「新卒学部」
自律的な学びでキャリア不安を解消し、組織変容を実現

優秀賞
パナソニック インダストリー株式会社
従業員参加率1％から50％へ大躍進！　風土活性化“MAKE HAPPYプロジェクト”の取り組み

優秀賞
株式会社三菱UFJ銀行
1,750人の人生の転換期をシームレスにつなぐ！ 12のコンテンツから成る「復職サポートプログラム」

最優秀個人賞
木下 達夫氏
パナソニックホールディングス株式会社 執行役員 グループCHRO

最優秀賞
『なぜ「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか　“ゆるい職場”時代の人材育成の科学』
著者：古屋 星斗／出版社：日経BP 日本経済新聞出版

優秀賞
『「何回説明しても伝わらない」はなぜ起こるのか？　認知科学が教えるコミュニケーションの本質と解決策』
著者：今井 むつみ／出版社：日経BP

優秀賞
『人材開発・組織開発コンサルティング：人と組織の「課題解決」入門』
著者：中原 淳／出版社：ダイヤモンド社

優秀賞
『罰ゲーム化する管理職 バグだらけの職場の修正法』
著者：小林 祐児／出版社：集英社インターナショナル

人材採用・雇用部門最優秀賞
株式会社ABABA
「不採用通知」がアドバンテージに！ 就活の過程を評価するスカウトサービス「ABABA」

人材採用・雇用部門優秀賞
株式会社PR Table
実名×現役社員のリアルな声を可視化。働く人のストーリー発信プラットフォーム「talentbook」

人材開発・育成部門最優秀賞
株式会社Schoo
自律型人材の育成や企業内の“学び合い”の文化醸成を目指す
オンライン学習サービス「Schoo for Business」

人材開発・育成部門優秀賞
一般社団法人プロティアン・キャリア協会／4designs株式会社
社員が自らキャリアの舵を取り、行動変容することが人的資本経営のカギ。伴走型の組織開発支援「プロティアン・キャリアドック」

組織変革・開発部門最優秀賞
オープンワーク株式会社
生の声から組織を分析、採用課題・組織課題を炙り出す「従業員クチコミレポート」

組織変革・開発部門優秀賞
株式会社ヤプリ
自社アプリでビジョン浸透に人材育成、業務効率化までオールインワン
イキイキとした組織を「Yappli UNITE」で

人・組織に関する取り組みを対象にした表彰制度。優れた取り組みを表彰することによって人事パーソンに新たな知見やノウハウを共有し、全国の企業の発展につなげていくことを目指しています。本年で13回目を迎え、公正な運営方法と人事パーソンが選考に携わる納得感から、HR関連で最も権威ある賞として、多くの人事に支持されています。
(後援：厚生労働省)

・明確且つ一貫性のある、戦略や方針を描けていること
・人と組織の可能性を広げ、企業や個人の成長を促していること
・社会や市場に影響を与える新規性、独創性を有していること
・将来にわたって継続性や拡大性を期待できること

4月22日(月)～5月31日(金)：応募受付
6月：一次選考
7月16日(火)～8月5日(月)入賞発表・二次選考(投票受付)
8月：最終選考
10月23日(水)：表彰式、受賞発表

選考委員長：
守島 基博氏(学習院大学 経済学部経営学科 教授／一橋大学 名誉教授)

選考委員：
坂東 眞理子氏(学校法人昭和女子大学 総長)
宮城 まり子氏(キャリア心理学研究所 代表／臨床心理士)
八木 洋介氏(株式会社people first 代表取締役／株式会社ICMG 取締役)
山田 久氏(法政大学経営大学院イノベーション・マネジメント研究科 教授／株式会社日本総合研究所 客員研究員)