従業員のスキルアップとリスキリングプラットフォーム：市場シェア分析、業界動向と統計、成長予測（2026年～2031年）
株式会社グローバルインフォメーション（所在地：神奈川県川崎市、代表者：樋口荘祐）は、市場調査レポート「従業員のスキルアップとリスキリングプラットフォーム：市場シェア分析、業界動向と統計、成長予測（2026年～2031年）」（Mordor Intelligence）の販売を開始しました。グローバルインフォメーションはMordor Intelligence (モルドールインテリジェンス) の日本における正規代理店です。
Mordor Intelligenceによると、従業員のスキルアップとリスキリングプラットフォームの市場規模は2025年に571億2,000万米ドルに達し、2026～2031年にかけてCAGR 10.24％で推移し、2031年には1,009億1,000万米ドルに達すると予測されています。
本レポートは、トレーニングの重点セグメント（技術スキルとデジタルスキル、その他）、導入形態（クラウドベース、その他）、企業規模（大企業と中小企業）、業種（IT・通信、BFSI、ヘルスケア・ライフサイエンス、その他）、地域別に分類されています。市場予測は金額（米ドル）ベースで提示されています。
地域別分析
2025年、北米は従業員のスキルアップとリスキリングプラットフォーム市場規模の38.91%を占めました。同地域は、成熟したエンタープライズソフトウェアの導入、企業用学習ツールの大規模な導入基盤、複数の世界のプラットフォームベンダーやコンテンツエコシステムの存在という利点があります。米国は依然として最も影響力のある国市場であり続けています。これは、雇用主が頻繁なスキルの変化に対処していること、また知識労働と現場業務の両方の役割において、AI対応に対する期待が高まっているためです。欧州では、従業員のスキルアップとリスキリングプラットフォーム市場において異なる需要特性が見られます。これは、購入者が管理された学習記録、役割に応じたAIリテラシー、企業環境におけるより厳格なデータ取り扱い基準をより重視しているためです。
アジア太平洋は、2031年までCAGR14.11％で成長すると予測されており、これは各地域の中で最も速いペースです。日本が際立っているのは、経済産業省が「社会5.0」の指針の下、2026年度末までに230万人の「デジタル推進人材」を育成するという目標を掲げ、デジタル人材の能力向上を施策課題として重視しているためです。広域的な地域全体では、豊富な労働力と根強いデジタルスキルのギャップが存在するため、講師主導型モデルだけでは提供しきれない、スケーラブルなプラットフォームの提供が支えられています。また、従業員のスキルアップとリスキル（再教育）プラットフォーム市場は、体系的な学習を国家の競合や労働力の転換目標と整合させる官民の取り組みからも恩恵を受けています。LearnUponがシドニーに進出したことは、アジア太平洋での従業員数が2年間で80％増加したことを受け、ベンダー各社が同地域を二次的な販売市場ではなく、長期的な成長の優先セグメントとして位置付けていることを示しています。
2025年時点では、南米、中東・アフリカは従業員のスキルアップとリスキリングプラットフォーム市場におけるシェアは小さかったも、より軽量なデジタル学習モデルにとっては依然として重要な成長市場となっています。南米では、コストへの敏感さとHR技術の成熟度のばらつきにより、ROIの証明とシンプルな導入が、より広範な普及にとって特に重要となっています。中東では、サウジアラビアとアラブ首長国連邦において、2030年までに業務の43％以上が自律的に遂行される見込みであり、これは労働力の再配置に対する強いニーズを示しています。アフリカは依然として発展の初期段階にありますが、「リスキリングレボリューション」イニシアチブにより、同地域は、拡大可能なデジタル学習への長期的な関心を支える、より広範なアクセラレーターと労働力移行プログラムの一環として位置づけられています。
その他の特典
・エクセル形態の市場予測（ME）シート
・3ヶ月間のアナリストサポート
目次
第1章 イントロダクション
第2章 調査手法
第3章 エグゼクティブサマリー
第4章 市場情勢
第5章 市場規模と成長予測
第6章 競合情勢
第7章 市場機会と将来の展望
無料サンプル
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https://www.gii.co.jp/report/moi2063905-employee-upskilling-reskilling-platform-market.html
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