米国のヘルスケアスタッフィング：市場シェア分析、業界動向と統計、成長予測（2026年～2031年）
株式会社グローバルインフォメーション（所在地：神奈川県川崎市、代表者：樋口荘祐）は、市場調査レポート「米国のヘルスケアスタッフィング：市場シェア分析、業界動向と統計、成長予測（2026年～2031年）」（Mordor Intelligence）の販売を開始しました。グローバルインフォメーションはMordor Intelligence (モルドールインテリジェンス) の日本における正規代理店です。
Mordor Intelligenceによると、米国のヘルスケアスタッフィング市場の規模は、2025年の221億米ドルから2026年には235億米ドルへと拡大し、2026～2031年にかけてCAGR6.35％で推移し、2031年には319億8,000万米ドルに達すると予測されています。
本レポートは、サービス別（トラベルナース、日雇い看護師、臨時人材派遣、医療関連人材派遣、その他）、エンドユーザー別（病院、外来手術センター、医師グループ、長期ケア、在宅医療/ホスピス/PACE、その他）、職種別（看護、医師とAPP、アライドヘルス、非臨床）、提供形態別（オンサイト人材派遣、リモート/テレ人材派遣）に分類されています。市場予測は金額（米ドル）ベースで提示されています。
セグメント分析
2025年、トラベルナースの人材派遣は収益の42.31%を占め、米国におけるヘルスケアスタッフィング市場において最大のサービスラインとなりました。その地位は、患者数の変動や特殊の人材確保の難しさに直面する急性期医療施設にとって、主要な柔軟な労働力としての役割を果たしていることに起因しています。ICU、救急医療、行動医療の職種は、一般の内科・外科の業務よりも依然として高い請求単価を維持しているため、このセグメントは地域的な要因よりも特殊主導の傾向を強めています。これは、パンデミック後の広範な料金正常化後も、トラベルナースが戦略的な重要性を維持していることを意味します。同時に、ロカム・テネンス（臨時医師・看護師）人材派遣は最も急成長しているサービスカテゴリーであり、2031年までCAGR8.38%で拡大すると予測されています。これは、医師と高度医療従事者（APP）の不足が最も深刻な領域がどこに形成されつつあるかを示しています。
ロカムテネンスの成長は、一時的欠員急増だけでなく、ケアモデルの変化によっても後押しされています。2024年上半期、ロカム・テネンス部門における高度医療従事者（APP）の活用は前年同期比で25％近く増加しました。これは、業務範囲の拡大や施設の再設計により、医師のみによるモデルから、より多くの診療責任が移行したためです。看護師の81％が、勤務条件の改善にはスケジュールの柔軟性が最も重要であると回答しており、柔軟なスケジュール管理がこの傾向を支えています。医療関連人材派遣セグメントは、イメージング、呼吸器ケア、手術支援の職種が牽引しており、一方、ストライキ対応スタッフ、海外看護師の派遣、健康保険プラン関連の人材派遣は、米国ヘルスケアスタッフィング産業全体において、大手事業者による収益の多角化を促進しています。AMN Healthcareの労働争議事例が示すように、その他のニッチなサービスセグメントでも収益が急増する可能性があります。
2025年、病院は収益の41.24％を占め、米国ヘルスケアスタッフィング市場において依然として最大のエンドユーザーグループであり続けました。入院患者ケア、救急対応、手術、重症患者病棟は、人員の余裕が乏しい状態では機能しないため、病院は依然として大量の臨時人材を必要としています。それでも、需要の伸びが最も急速なのは在宅医療、ホスピス、PACE（高齢者用継続ケア）組織であり、これらは2031年までCAGR8.52%で成長すると予測されています。この変化は、特に認知症、緩和ケア、慢性疾患の管理において、メディケアの支出とケア提供が在宅と地域密着型モデルへと移行していることを反映しています。米国のヘルスケアスタッフィング市場のこのセグメントにおいて、人材派遣会社は、低コストのサポート業務だけでなく、熟練した臨床人材の供給をますます増やしています。
在宅ケアにおける課題は、需要の拡大だけでなく、提供者が内部の人材体制を持続的に安定させられない点にもあります。在宅医療の現場における高い離職率と、在宅環境における患者の病状の深刻化により、継続的なケアの提供には、人材派遣会社から供給される看護師や関連医療従事者が不可欠となっています。病院もまた、2つの相反する要因を同時に管理しています。コンプライアンス要件が派遣スタッフの採用に実質的な下限を設ける一方で、利益率の低さにより調達チームは契約交渉において強硬な姿勢を崩さないからです。外来手術センター、医師グループ、クリニックでは、外来手術の増加に伴い需要が高まっており、クリニックでは常勤医師の採用に平均129日かかるという課題に直面しています。長期ケア施設やリハビリテーション施設においても、准看護師の欠員と離職率が依然として高い水準にあること、またコンプライアンスによる最低人員配置要件により、常勤スタッフのみではシフトごとの人員確保が困難になっていることから、人材派遣会社への需要は堅調に推移しています。これにより、米国ヘルスケアスタッフィング市場において成長の中心が従来型病院のみの購買パターンから移行しつつある中でも、エンドユーザーからの需要は幅広いものとなっています。
その他の特典
・エクセル形態の市場予測（ME）シート
・3ヶ月間のアナリストによるサポート
目次
第1章 イントロダクション
第2章 調査手法
第3章 エグゼクティブサマリー
第4章 市場情勢
第5章 市場規模と成長予測
第6章 競合情勢
第7章 市場機会と将来の展望
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