人材採用ソフトウェア：市場シェア分析、業界動向と統計、成長予測（2026年～2031年）
株式会社グローバルインフォメーション（所在地：神奈川県川崎市、代表者：樋口荘祐）は、市場調査レポート「人材採用ソフトウェア：市場シェア分析、業界動向と統計、成長予測（2026年～2031年）」（Mordor Intelligence）の販売を開始しました。グローバルインフォメーションはMordor Intelligence (モルドールインテリジェンス) の日本における正規代理店です。
Mordor Intelligenceによると、人材採用ソフトウェア市場の規模は2025年に103億7,000万米ドルと評価され、2026年の109億5,000万米ドルから2031年までに144億米ドルに達すると予測されており、予測期間（2026年～2031年）におけるCAGRは5.63％となる見込みです。
本レポートは、展開モデル（オンプレミス、クラウド）、コンポーネント（応募者追跡システム、リクルートメント・マーケティング・スイートなど）、企業規模（大企業、中小企業）、最終用途産業（製造、医療、BFSI、教育、ホスピタリティ、IT・通信など）、および地域別に分類されています。市場予測は金額（米ドル）ベースで提示されています。
地域別分析
北米は2025年の支出の34.05％を占めており、これはSaaSの浸透率の高さと成熟した統合エコシステムを反映しています。米国の組織はAIの説明可能性や候補者体験の指標を重視する一方、カナダの購入者はバイリンガルのワークフローや国境を越えた人材調達を優先しています。メキシコにおける製造業の拡大に伴い、熟練した技能職とエンジニアリング職の両方をサポートする、拡張性の高い採用システムへの需要が高まっています。
アジア太平洋地域は、2024年のインドにおける3桁の求人数の伸びや、中国のテクノロジー分野での採用急増に支えられ、2031年までに6.18％という最も高いCAGRで推移する見込みです。シンガポール、マレーシア、タイでは、政府によるHRテックの導入支援プログラムが実施されており、多言語対応は依然として中核的な要件となっています。多様な労働法やデータ居住要件により、ベンダーは柔軟なホスティングおよびコンプライアンスの選択肢を維持するよう促されており、これが同地域における人材採用ソフトウェア市場全体を押し上げています。
欧州では、GDPRに関連するシステムアップグレードや、単一市場内での国境を越えた採用を原動力として、持続的な成長が見られます。ドイツと英国は引き続き企業での導入を牽引しており、一方、フランスとスペインは多言語対応能力とEU域内の人材移動に重点を置いています。まもなく施行されるEU AI法により、透明性の高いアルゴリズムやバイアス軽減に関する報告への需要が急務となっており、これが製品ロードマップをさらに形作っています。
ラテンアメリカ、中東・アフリカは、経済の多角化と外国投資が企業のデジタル化を促進する中、新たな需要の成長領域となっています。ブラジルのテックエコシステムや、湾岸協力会議（GCC）の公共部門近代化プロジェクトは、新たな調達動向を象徴しています。軽量な導入環境と地域言語のサポートを提供するベンダーは、これらの地域において人材採用ソフトウェア市場のシェアを徐々に拡大していくことが期待されます。
その他の特典：
・エクセル形式の市場予測（ME）シート
・3か月間のアナリストによるサポート
目次
第1章 イントロダクション
第2章 調査手法
第3章 エグゼクティブサマリー
第4章 市場情勢
第5章 市場規模と成長予測
第6章 競合情勢
第7章 市場機会と将来の展望
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