ヘルスケアにおけるHCMソフトウェア：市場シェア分析、業界動向と統計、成長予測（2026年～2031年）
株式会社グローバルインフォメーション（所在地：神奈川県川崎市、代表者：樋口荘祐、証券コード：東証スタンダード 4171）は、市場調査レポート「ヘルスケアにおけるHCMソフトウェア：市場シェア分析、業界動向と統計、成長予測（2026年～2031年）」（Mordor Intelligence）の販売を開始しました。グローバルインフォメーションはMordor Intelligence (モルドールインテリジェンス) の日本における正規代理店です。
Mordor Intelligenceによると、ヘルスケアにおけるHCMソフトウェアの市場規模は、2025年の92億9,000万米ドルから2026年には102億4,000万米ドルへと拡大し、2031年までに169億6,000万米ドルに達すると予測されています。
2026年から2031年にかけてのCAGRは10.62％となる見込みです。
本レポートは、導入モデル（クラウド型およびオンプレミス型）、ソリューションモジュール（コアHR管理、給与管理など）、エンドユーザータイプ（病院、クリニックおよび外来手術センター、長期ケアセンターなど）、組織規模（大規模医療システム（1,000床以上）など）、および地域別に分類されています。市場予測は金額（米ドル）ベースで提示されています。
地域別分析
北米は、厳格な資格審査と積極的な賃金上昇に後押しされ、2025年の世界売上高の38.82%を占めました。毎月のライセンス確認ルールや残業時間の急増により、AIによるスケジュール最適化は経営陣レベルでの最重要課題となっています。米国のAIコンプライアンス計画では、いくつかの労働力管理アルゴリズムが「影響度が高い」と分類されており、医療システムに対しバイアス監視ダッシュボードの導入が迫られています。カナダの州立ネットワークも同様の管理措置を採用しており、メキシコの病院グループでは、ニアショアリングの加速に伴い製造業と連携した医療給付が拡大する中、給与計算システムの近代化が進められています。
アジア太平洋地域は、中国とインドの病院建設ブーム、および複数管轄区域の税務を処理するクラウド給与システムに対する政府のインセンティブに支えられ、2031年までのCAGR13.42％で、他のすべての地域を上回る成長を見せています。日本は、急速な高齢化によって引き起こされた看護師不足を補うためにAIによる勤務表作成を活用しており、一方、オーストラリアは割増賃金に関するコンプライアンスを自動化しています。韓国では、人員配置比率を単一支払者制度による償還額に直接連動させるデジタル人材管理ツールに資金を投入し、運営と収益の間のデータ連携を強化しています。
欧州の勢いは、分析ツールの導入を義務付ける給与透明性法に集約されています。SAP SuccessFactorsは現在、EU指令に対応した報酬格差ダッシュボードを組み込んでおり、英国のトラスト、ドイツの大学病院、北欧の民間病院チェーンにおいて、スイートのアップグレードを推進しています。南米、中東・アフリカではまだ導入初期段階ですが、ブラジル、サウジアラビア、アラブ首長国連邦でのパイロット事業は、統合された人材管理モジュールを必要とする電子カルテの全面刷新に保健省が資金を提供していることから、導入の準備が整っていることを示唆しています。
その他の特典：
・エクセル形式の市場予測（ME）シート
・ヶ月間のアナリストサポート
目次
第1章 イントロダクション
第2章 調査手法
第3章 エグゼクティブサマリー
第4章 市場情勢
第5章 市場規模と成長予測
第6章 競合情勢
第7章 市場機会と将来の展望
無料サンプル
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