人と組織で会社を変える、4ヶ月のオンラインビジネススクール 「ピープルマネージャーのためのChange Agent養成講座」 2月9日より第4期生(2026年5月～)募集開始
UC BerkeleyにおけるHuman Resource Management講義をベースとした 組織変革(チェンジマネジメント)に関する日本唯一のアカデミックプログラム
株式会社Every(本社：東京都渋谷区、代表取締役CEO：松澤 勝充、以下：Every)は、組織変革を学術的・体系的に学ぶ全8回のオンライン講座、「Every HR Academy ～ピープルマネージャーのためのChange Agent養成講座～」第4期の募集(2026年5月開講)を開始いたしました。
URL： https://every-co.com/services/workshop/change-agent/
尚、当講座は経済産業省主催「リスキリングを通じたキャリアップ支援事業」に採択されており、受講費用の最大70％キャッシュバックが適用されます。
Every HR Academy ～ Change Agent養成講座～ 実施の背景
人事として組織変革のリーダーシップをミッションに掲げられている方、人事部から組織・変革を扇動してほしいと感じられている経営者の方から頂くお悩みの声を受け、「効率的・効果的に組織変革を起こすための知識を学べる講座を提供してほしい」というご要望にお応えし、組織変革(チェンジマネジメント)を体系的・アカデミック・実践的に学べるオンライン講座をご提供することとなりました。
当講座の学術的根拠となる「組織行動学」は、様々な学問分野の知見をもとに組織内において人々が示す態度や行動について体系的に研究する学問です。組織行動学を学ぶことは、組織で働く人々の行動の原因を説明し、将来の行動を予測し、マネジメントしていくことに役立ちます。
Change Agent養成講座について
当社は日本で唯一、世界最大のHR資格認定機関であります3団体HRCI(R)、SHRM(R)、ATD(R)より、Recertification／Approved Provider(資格プロバイダー)として認可を得ています。各種資格保有者の方にはクレジット付与され、資格の維持にも利用いただけるプログラムです。
- 講座の特色(プログラム構成他)
本プログラムは、UC BerkeleyにおけるHuman Resource Management講義をベースとした組織変革(チェンジマネジメント)に関する日本唯一のアカデミックプログラムです。
8講座構成となっており、ピープルマネジメントの原理原則並びに組織変革の全体像とプロセスを理解し、集団、個人の理解を深め、受講生同士での議論により具体的なアクションプランを設計していきます。
特別講演では、革新的な人事をリードされている各社HRマネージャーにご登壇いただき、取組と背景をお話しいただくとともに、受講生の質問にご回答いただいています。
修了後、国際標準規格のデジタル証明書オープンバッジを授与
オープンバッジとは、知識・スキル・経験のデジタル証明です。欧米の大学や資格認定団体、グローバルIT企業を中心に、日本でもさまざまな団体が発行しています
- 学びの仕組み
講義は、原理原則や理論の背景や事例を学ぶ「講義」パートと、参加者同士の「ディスカッション」パートを繰り返しながら進みます。ディスカッションでは、例えば自社がどの程度原則に沿っているかをアウトプットしていただきます。他社の課題認識やアイデアを得られると好評です。
- 過去受講者様の声
PayPayカード株式会社 HR Planning部 吉田 綾子さんより
今の役割で「組織としてこれでいいのか、何とかしたい、でもどうしたらいいかわからない」と思っている人にはお勧めです。逆に組織に対する問題意識がない方、今の現状のままで満足されている方にはあまり向かない講座だと思います。
総合エンジニアリング企業 人事部人財開発 尾上 壮司さんより
例えば「信頼を構築する」というセッションで学んだ「Win-Winの視点」や「コミュニケーション戦略」など、知識があれば、彼らが無意識に行っている行動を構造的に理解できます。そして、「自分もできるかもしれない」という自信が生まれ、実際に新たな行動を起こせるようになりました。
※受講者様のインタビューは下記URL内よりご覧いただけます。
https://every-co.com/services/workshop/hrm-principles/hrbp-interview/
4.講師・プログラムアドバイザー紹介
講師
佐々木 丈士(TAKESHI SASAKI)
Every パートナー(元 Facebook Japan株式会社 執行役員 人事統括)
フォード・ジャパン・リミテッドおよびフィリップ モリス ジャパンにて、日本国内の複数事業部門を担当する人事ビジネスパートナーとして、事業成長と連動した人事支援を経験。2015年にMeta(旧Facebook)へ入社し、日本・韓国・香港を含むアジア地域における人事戦略の立案・実行を担う。2023年7月より株式会社INFORICHに参画し、執行役員CHROとしてグローバル化フェーズにおける人事基盤の構築を主導。2025年2月より独立し、企業の成長段階や経営課題に応じた人事アドバイザリーおよびコンサルティングを行っている。
外資系・スタートアップ双方での豊富な経験を背景に、経営戦略と組織・人の在り方を結びつける実践的な人事を専門とし、企業文化、ミッション・バリュー心理的安全性といったテーマを「理念」で終わらせず、現場で機能させるための具体的なアプローチに強みを持つ。
講演・登壇実績：
・「心理的安全性」の高い組織をつくる(2022年 日本の人事部 HRカンファレンス)
・多様性を力に変える組織へ：D&Iを戦略資源として捉えるために (2025年 一般社団法人人的資本経営推進協会) 他多数
プログラムアドバイザー・共同開発
松澤 勝充(MASAMITSU MATSUZAWA)
株式会社Every 代表取締役CEO
神奈川県出身1986年生まれ。青山学院大学卒業後、2009年 株式会社トライアンフへ入社。企業向けの採用支援・組織開発支援、総合商社で2年半採用経験を経て、2016年より執行役員として営業・マーケティング・自社採用チームの責任者を兼務。その他、機械学習プロダクトの開発、自社のビジョン再設定並びに経営理念浸透プロジェクト、経営会議のファシリテーターなどを務めた。
2018年8月より休職し、Haas School of Business, UC Berkeleyがプログラム提供するBerkeley Hass Global Access ProgramにJoinし2019年5月修了。同年、MIT Online Executive Course “AI: Implications for Business Strategies”修了。修了後シリコンバレーのIT企業でのAIプロジェクト参画、日本に戻り2020年4月1日に株式会社Everyを創業。
保有資格：
SHRM-SCP(SHRM)
Senior Professional in Human Resources - International(HRCI)
Global Professional in Human Resources(HRCI)
HR Management and Analytics: Unlock the Value of Human Capital(The Wharton School)
DiSC認定トレーナー
The Science of Happiness(UC Berkeley)
ピープル・アナリティクス(authorized by the University of Pennsylvania)
ポジティブ・サイコロジー・ワークショップ(Japan Positive Psychology Institute)、他
Cristina G. Banks(クリスティーナ・バンクス), PhD
Industrial/Organizational Psychology, University of Minnesota
BA with highest distinction, Psychology, UC Berkeley
1979年The University of Minnesotaにて産業組織心理学の博士号を取得。世界7位(2021年)にランクされているThe Haas school of Business, University of California, Berkeleyの上級講師であり、30年間Organizational Behavior(組織行動学) and Human Resource Management(人的資源管理)を教えている。
ChangeAgent養成講座 関連情報まとめ
株式会社Everyについて
「HRからパフォーマンスとワクワクを。」株式会社Everyは、2020年6月、代表の松澤がアメリカから帰国しスタートさせた、グローバルスタンダードで学術的・体系的なコンサルティングアプローチをとる人事コンサルティング会社です。