1社1名から参加可能、“妥協しない”新入社員向け4日間研修　～社会人基礎力とポータブルスキルを体系的に学ぶ公開型プログラム～

2026年卒の新卒人材は、前年度に引き続き「安定志向」でありながら、「高収入」や「成長機会」に対する関心が高い傾向が見られます。
特に、自身のスキルアップに対して自覚的である点が大きな特徴です。

転職が一般的な選択肢となりつつある現在、安定した環境を前提としながらも、将来を見据えて主体的に成長したいと考える傾向が強まっています。

調査によると、2026年卒の新卒人材の約8割が「ポータブルスキル」の習得に前向きであり、そのための研修や教育制度に高い関心を示しています。研修制度の有無は、就職先を選ぶ際の重要な判断材料の一つにもなっています。
（参考：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001392.000013485.html）

また、研修制度に関する意見の中で多く挙げられているキーワードは「安心」であり、制度の存在が心理的な安定につながっていることがうかがえます。

厚生労働省では、ポータブルスキルを
「職種の専門性以外に、業種や職種が変わっても持ち運びができる職務遂行上のスキル」
と定義しています。

スキル習得への意識が高い2026年卒の新卒人材にとって、必要な能力を体系的に学べる環境は、企業選択においても重要な要素となっています。

「社会人基礎力」とは、
・前に踏み出す力
・考え抜く力
・チームで働く力

の3つの能力から構成される、12の能力要素の総称です。2006年に経済産業省により、「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」として提唱されました。

社会人基礎力は、すべての働く人にとってキャリア形成の土台となる力です。自身のキャリアに対する意識が高い2026年卒の新卒人材にとって、これらの能力を体系的に学ぶことは、自身の成長を実感しやすい機会となります。

本研修は、教育にかけるマンパワーやノウハウが限られている企業においても、新入社員にまず身につけてほしい能力である「社会人基礎力」を体系的に学べる、4日間の集中プログラムです。

多くの企業で研修実績を持つプロ講師が登壇します。実践的なトークやワークを通じて、自然に「社会人基礎力」に紐づく能力を身につけることができます。

さまざまな企業から参加者が集まり、他社の新入社員と混成チームを組んでグループワークを実施します。聴講中心の研修とは異なり、能動的な参加と社外の仲間との対話を通じて、実践力を高めます。

「新入社員が1名のみ」という企業様でも安心してご参加いただけます。自社で研修を実施する場合と比べ、コストを抑えた受講が可能です。

日頃、同期や同世代と接する機会が少ない新入社員にとっても好評のプログラムです。社外の仲間と刺激を受け合いながら学ぶことで、視野が広がり、孤独感の緩和にもつながります。

従来の内容に加え、2026年卒の傾向を踏まえ、「持って歩ける能力＝ポータブルスキル」に重点を置いた構成としています。受講者・企業双方のニーズにより一層コミットした内容です。

2026年卒 新入社員向け公開研修（4日間）

① 2026年4月2日（木）10:00～17:30
② 2026年4月3日（金）10:00～17:30
③ 2026年4月6日（月）10:00～17:30
④ 2026年4月7日（火）10:00～17:30

東京・秋葉原駅近くの会議室（予定） または オンライン

※4月2日（木）はリアル参加推奨
※4月3日以降は選択制

4日間完全パック：90,000円（税込99,000円）／人
1日単位受講：25,000円（税込27,500円）／人

こちらの入力フォームよりお申し込みください。

本プログラムは、入社前の段階から会社や仕事への理解を深め、社会人としての心構えを整えることを目的としています。
配属後は、新しい業務に前向きに取り組む姿勢を育み、新入社員のチャレンジ意欲を自然に継続できるよう設計されています。
また、定期的なフォローを通じて早期成長を支援し、組織の中で安心感を持ちながら活躍できる環境づくりを後押しします。

弊社では、内定者フォロー研修から入社時研修、さらに半年後・1年目終了時のフォロー研修まで一貫したプログラムをご用意しています。
※各回単体での参加も可能ですが、継続的に受講いただくことで、より高い効果を実感いただけます。

【株式会社Tenmaru】
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担当：諸戸