ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）分析プラットフォーム：市場シェア分析、業界動向と統計、成長予測（2026年～2031年）
株式会社グローバルインフォメーション（所在地：神奈川県川崎市、代表者：樋口荘祐、証券コード：東証スタンダード 4171）は、市場調査レポート「ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）分析プラットフォーム：市場シェア分析、業界動向と統計、成長予測（2026年～2031年）」（Mordor Intelligence）の販売を開始しました。グローバルインフォメーションはMordor Intelligence (モルドールインテリジェンス) の日本における正規代理店です。
Mordor Intelligenceによると、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）分析プラットフォームの市場規模は、2025年に16億8,000万米ドル、2026年に19億4,000万米ドルとなり、2031年までに42億6,000万米ドルに達すると予測されています。
2026年から2031年にかけては、CAGR17.04％で成長すると見込まれています。
本レポートは、導入形態（クラウド型、オンプレミス型、ハイブリッド型）、企業規模（大企業など）、用途（賃金格差および報酬分析など）、エンドユーザー業界（BFSI、ヘルスケアおよびライフサイエンス、情報技術および通信など）、地域別に分類されています。市場予測は金額（米ドル）ベースで提示されています。
地域別分析
2025年、北米は41.37%のシェアを占め、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）分析プラットフォーム市場において最大の地域となりました。この地域は、複雑な労働市場において、雇用主が報酬ガバナンス、採用の公平性、および正当性を立証できる文書化に強く注力しているという恩恵を受けています。ニューヨーク市の自動化された採用監査規則は、バイアス審査を単なる政策論争から、自動化された意思決定ツールを利用する雇用主にとっての運用要件へと転換させたため、依然として重要な位置を占めています。また、政治的圧力により、2024年および2025年には一部の企業が予算を説明する方法も変化し、明示的なDEI用語よりも、労働力インテリジェンスやリスク管理という言葉が頻繁に使用されるようになりました。それでも、監査可能な労働力データに対する根本的なニーズが消え去ったわけではないため、需要は維持されました。
欧州は、規制主導型の需要プロファイルが最も顕著な地域の一つであり、同地域のDEI分析プラットフォームの市場規模は、正式な開示および報告要件と密接に関連しています。ESRS S1は、賃金格差、差別事案、取締役会の多様性に関する監査可能な開示を義務付けており、2026年の報告サイクルに向けて、企業により強固なデータパイプラインの構築を迫っています。EUの賃金透明性指令および関連するジェンダー報告規則は、賃金体系と従業員の権利全体における一貫性をより強く求めることで、この変化を後押ししています。英国は依然として独自の道を歩んでいますが、ジェンダー賃金格差の報告義務により、欧州全域の事業環境において、大規模な雇用主にとって労働力公平性分析の重要性は維持されています。
アジア太平洋地域は2031年までCAGR21.12％で成長すると予測されており、予測期間において最も成長の速い地域セグメントとなるほか、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）分析プラットフォーム市場にとって重要な新規需要源となるでしょう。日本は上場企業の性別開示規則を通じてすでに有意義な基盤を築いており、2025年の枠組みではダイバーシティ管理と企業の競争力を結びつけたことで、経営陣によるより広範な導入が後押しされています。インドと中国はプラットフォームの普及においてまだ初期段階にありますが、南米、中東・アフリカは依然としてより選別的な市場であり、現地のソフトウェアエコシステムが成熟する前に、多国籍企業の報告ニーズが需要を牽引することが多い状況です。したがって、ブラジル、サウジアラビア、UAE、南アフリカ、ナイジェリアは、現在の市場規模というよりは、デジタルHRインフラと報告への期待が高まった際の長期的な拡大において重要となります。
その他の特典：
・エクセル形式の市場予測（ME）シート
・3ヶ月間のアナリストサポート
目次
第1章 イントロダクション
第2章 調査手法
第3章 エグゼクティブサマリー
第4章 市場情勢
第5章 市場規模と成長予測
第6章 競合情勢
第7章 市場機会と将来の展望
無料サンプル
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