新人を3ヶ月で3倍売る人財へ！！「シッカリした新人の作り方セミナー」～凡人が非凡に活躍できる魔法のマニュアル～
「企業は人財で決まる」－この不況の中でもっとも確実な投資は「人財への投資」です。実際にこの不況でも伸びている企業は、人財育成に力を注いでいる企業が多く、新人の人財化をいかに早期にするかがこれからの最も重要なテーマになってくるものと考えられます。では、どのようにすれば、人財を育成できるでしょうか？
当社では、新入社員に最高の「スキル」と「マインド」を身に付けていいただくために、自社のノウハウと想いの結晶である「魔法のマニュアル」を作成し、「習得のプログラム」を実施することを提唱しております。この「魔法のマニュアル」は「凡人」が「非凡」に活躍いただくためのメソッドとして、これまで22種50社以上での導入実績があるものです。
今回のセミナーでは、「人財育成」をテーマに15年間のコンサルティング実績を誇る株式会社 船井総合研究所 籔本幸宏の講座をはじめ、船井流「魔法のマニュアル」と題し、新入社員の早期人財化を促す方法を大公開致します。
■新人が人財になる「魔法のマニュアル」作成ポイント
【1】 「マインド」と「スキル」をビジュアル化
～ビジュアル化しないと伝わらない～
・ 新人には文字だけでは伝わらない
・ 一目で分かる「写真」が大切
【2】 「スキル」よりまず「マインド」
～「何のために働くのか？」を共有する～
・ 正しい労働観を共有しよう
・ 単なる「スキル」だけではワクワクしない
【3】 経営理念で一体化
～経営者の想いがシッカリした新人を作る～
・ 「この社長のためなら」と思わせる
・ 一体化した会社から優秀な人財は育つ
【4】 「スキル」をノウハウ化
～トップ社員のスキルで新人を即戦力化～
・ 個人の財産を会社の財産にしよう
・ 新人に無駄な修行をさせるな
【5】 「やってはいけないこと」で価値観一体化
～良いこと・悪いことを明確にする～
・ 新人には「してはいけないこと」を教える
・ 判断基準を伝えて、教える新人作り
【6】 評価制度でヤル気アップ
～マニュアルと評価制度はリンクする～
・ 評価制度がないマニュアルは意味がない
・ 何を評価するかで何をやれば良いかがわかる
・講座内容
【第１講座】業務のマニュアル化が「シッカリした新人」を作る（13：00～14：30）
【第２講座】新人を人財化するマニュアルの事例大公開（14：30～15：30）
【第３講座】シッカリした新人が会社を変える（15：30～17：00）
＜セミナー概要＞
日時／２０１０年６月９日（水） １３：００～１７：００
場所／船井総合研究所 五反田オフィス
講師／株式会社船井総合研究所 第一経営支援部 シニアコンサルタント 竹本圭太
チーフコンサルタント 籔本幸宏
経営コンサルタント 佐橋賢治
参加費／ １９,８００円（税込）
お問合わせ／株式会社船井総合研究所 第一経営支援部
Tel：0120－948－990 担当：星野、成田（ホシノ、ナリタ）
【お申し込みフォームURL】
「シッカリとした新人の作り方セミナー」
http://www.funaisoken.co.jp/site/seminar/semina_1272442338_0.html
＜関連URL＞
担当講師 株式会社船井総合研究所 竹本圭太のプロフィールはコチラ
http://www.funaisoken.co.jp/site/profile/profile_131.html
担当講師 株式会社船井総合研究所 籔本幸宏のプロフィールはコチラ
http://www.funaisoken.co.jp/site/profile/profile_65.html
担当講師 株式会社船井総合研究所 佐橋賢治のプロフィールはコチラ
http://www.funaisoken.co.jp/site/profile/profile_424.html
＜関連ブログURL＞
「船井総研発！雑貨店業績アップの王道」売上アップのヒントが満載です！
http://ameblo.jp/sahashi/
