メンタルヘルス不調による休職・復職をサポートする 法人向けサービスをINTERMINDがリリース　 厚生労働省の手引きに準拠

株式会社INTERMIND(インターマインド、本社：東京都中央区、代表取締役：藤原 逸聖)は、厚生労働省『心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き』で示される5つのステップを確実に遂行できる体制構築に加え、休職者のキャリアまで見据えた追加支援を行う企業向け『INTERMIND休職・復職支援サービス』を2025年8月18日に提供開始します。

詳しいサービス内容や導入のご相談は、下記のフォームよりお気軽にお問い合わせください。
https://intermind.jp/contact

INTERMIND休職・復職支援サービス

厚生労働省の調査によると、メンタルヘルス上の理由で連続1ヶ月以上休業、または退職した労働者がいる事業所は8割(300人以上の事業所)。また強い不安やストレスを感じている労働者は約7割に達しています。

厚生労働省が提示する「職場復帰支援の5ステップ」は、休職者の復職と定着を促す標準モデルです。しかし、実務ではこのステップを漏れなく・計画的に実行するだけでも大きな負荷がかかります。人事・上司・産業医など多くの関係者の調整や、復職プラン策定、就業規則や職場体制の見直しなど、専門的かつ継続的な対応が求められるためです。

1. 病気休業開始及び休業中のケア - 休業者との定期的な連絡・情報共有
2. 主治医による職場復帰可能の判断 - 医療的視点からの就労可否判断
3. 復職可否判断と職場復帰支援プランの作成 - 産業医・人事・上司による調整
4. 最終的な職場復帰の決定 - 労使合意による復職日の確定
5. 職場復帰後のフォローアップ - 定期面談や業務調整による定着支援

「INTERMIND休職・復職支援サービス」は、この5ステップを確実に運用できるよう伴走支援しながら、さらに次のようなキャリア志向の追加支援を行います。

・働ける範囲のすり合わせ
復職後の業務量・責任範囲を休職者・会社・支援チームで明確化
・会社側へのフォロー指導
職場でできる業務配分や環境改善、同僚の関わり方を具体的に提案
・休職期間の短縮サポート
医療・相談・スキル習得を組み合わせ、キャリア中断を最小限に

これにより、休職者は安心して復職でき、企業は「社員を大切にする姿勢」を示すことでブランド価値や従業員エンゲージメント向上につなげられます。

・5ステップの確実な実行による復職成功率向上
・再休職リスクの低減とキャリア継続支援
・「従業員から支持される会社」としての評価向上
・人的資本経営の推進と採用力の強化

「5つのステップを漏れなく遂行することは、それだけで大きな企業努力です。私たちはそこに加え、休職者のキャリアまで視野に入れた支援を行うことで、企業と従業員双方の“より良い復職”を実現します。」

会社名　： 株式会社INTERMIND
所在地　： 東京都中央区日本橋箱崎町30-1 Ai Nihombashi EAST 1階
代表　　： 藤原 逸聖
設立　　： 2023年1月6日
事業内容： メンタルヘルスケアサービス、産業医サービス
URL　　 ： https://intermind.jp/