「研修やりっぱなし」で終わっていませんか？ ～学びを成果に変える「日常の仕組み化」と内省の重要性～
経営者、人事責任者必見！
みらいコンサルティンググループ（本社:東京都中央区、代表：久保 光雄 岡⽥ 烈司）は、2026年3月5日にセミナー『「研修やりっぱなし」で終わっていませんか？ ～学びを成果に変える「日常の仕組み化」と内省の重要性～』をWEBにて開催します。
年間に数百万円の研修投資をしているのに、学んだことの実践状況を把握できていなかったり、変われなかった受講者に責任を転嫁してしまうような状況は生まれていませんか？そのような「やりっぱなし」の実態を打破する鍵は「日常の仕組み化」と「部下の内省」にあります。成長の源泉である経験を最大化する具体的手法と、内省を通じた人間力を向上させる「ココロの共有」システムの活用法を、実践事例とともに解説いたします。
開催概要
【開催日時】
2026年3月5日（木）12:00～13:00
【開催場所】
WEBセミナー（オンライン開催）
【募集定員】
100名（先着順） 定員になり次第締め切らせていただきます。
【参加方法】
参加費：無料
プログラム
【第１部】
・研修投資の現実を直視する
- 研修効果と損失
- なぜやりっぱなしになるのか
・研修効果を高める日常への取り込み
- 現場での実践を促進する具体的な方法
- 研修と日常業務を連携させる仕組み
【第２部】
・内省の有効性
- 経験学習サイクル：内省こそが成長の変換装置
- 指示出しマネジメントから内省支援への転換で適切な人材育成へ
・ココロの共有の紹介
【第３部】
・質疑応答
講師紹介
大森 光二
みらいコンサルティンググループ シニアコンサルタント
株式会社みらいの人事 代表取締役
IT企業での人事実務を経て、国内経営コンサルティング会社で人事コンサルティングに携わる。その後、スタートアップで事業全般を経験し、現在はみらいコンサルティングにて人事制度構築を中心としたコンサルティング業務に従事。
豊富な社内外での事業・人事経験を活かし、企業の人材戦略をサポートしている。
泉屋 英三子
みらいコンサルティンググループ チーフコンサルタント
国家資格キャリアコンサルタント
大学卒業後、事業会社にて採用担当として年間で最大450名の採用や、従業員12000名向けの人材育成や人事制度の企画・運用を手掛けた後、みらいコンサルティングの志に惹かれ入社。
事業会社の人事経験を活かしコンサルタントとして実行支援や組織開発などの人事全般の総合支援を行っている。
現職では、企業の人材育成、ビジョン策定・事業計画策定などの幅広い支援を行っている。得意分野は、組織における風土づくりや人材育成。誰もが才能と情熱を発揮できる環境づくりを目指している。
