AIを活用した労働力計画：市場シェア分析、業界動向と統計、成長予測（2026年～2031年）
株式会社グローバルインフォメーション（所在地：神奈川県川崎市、代表者：樋口荘祐、証券コード：東証スタンダード 4171）は、市場調査レポート「AIを活用した労働力計画：市場シェア分析、業界動向と統計、成長予測（2026年～2031年）」（Mordor Intelligence）の販売を開始しました。グローバルインフォメーションはMordor Intelligence (モルドールインテリジェンス) の日本における正規代理店です。
Mordor Intelligenceによると、AIを活用した人員計画市場の規模は、2025年の17億5,000万米ドルから2026年には18億7,000万米ドルへと拡大し、2026年から2031年にかけてCAGR7.52％で推移し、2031年には26億9,000万米ドルに達すると予測されています。
本レポートは、構成要素（ソフトウェアおよびサービス）、ソフトウェアの種類（人員スケジューリング・計画、人員分析など）、導入形態（クラウドおよびオンプレミス）、組織規模（大企業および中小企業）、エンドユーザー業界（政府・公共部門など）、および地域別に分類されています。市場予測は金額（米ドル）ベースで提示されています。
地域別分析
2025年、北米はAIを活用した人材計画市場の38.56%を占め、最大の地域貢献者となりました。これは、早期からの企業向けAI投資、成熟したクラウドHCMの導入、そしてより強固なソフトウェア調達サイクルを反映したものです。米国はその地位の中核であり続けています。これは、大規模な医療システム、テクノロジー企業、小売業者が、分散した労働力や複雑な労働モデルにわたって多大な計画ニーズを抱えているためです。病院は依然として高い離職コストを吸収しており、人材流出を抑えるために、より精度の高い人員配置予測とスケジューリング管理を必要としているため、医療システムにおける労働力の圧力は特に重要な課題であり続けています。カリフォルニア州のFEHA（公平雇用住宅法）の規定や、ニューヨーク市の年次バイアス監査要件も、より明確な管理機能、強力な監査対応能力、および文書化された意思決定ロジックを備えたプラットフォームへの需要を後押ししています。国境を越えた人材の可視化や地域間の労働力調整が企業の労働力戦略において重要性を増すにつれ、カナダとメキシコからも、規模は小さいもの拡大しつつある需要が加わっています。
アジア太平洋地域は2031年までCAGR9.67％で成長すると予測されており、AIを活用した労働力計画市場において最も成長の速い地域となります。同地域の成長は、中国の企業向けAIプログラム、インドの巨大なテクノロジーサービス基盤、そして高齢化する労働力構造の中で労働力不足をより厳格に管理する必要性がある日本によって牽引されています。また、特にテクノロジーやビジネスサービス分野において、広範な事業拠点にわたる正社員、契約社員、ギグワーカーの調整が必要であることも、需要を後押ししています。オーストラリア・ニュージーランド、日本、韓国、およびその他アジア太平洋地域が地域の基盤を拡大しており、特に韓国では、エレクトロニクスや半導体業界におけるスケジューリングの使用事例において、早期の進展が見られます。
欧州はAIを活用した人員計画市場において重要な地位を占めていますが、同地域での導入は、他のいくつかの地域に比べてより厳しいコンプライアンス要件や、より慎重なガバナンス審査によって形作られています。ワークデイは2026年3月、ドイツ企業の41％が2025年に従業員の60％以上がAIツールを使用していたと報告しており、これはDACH地域全体で職場におけるAIの浸透度が高いことを示しています。また、同様の環境下では、雇用主がAIを活用した人員配置を大規模に導入する前に、共同決定や監視に関する懸念に対処する必要があります。南米では導入がまだ初期段階にあり、ブラジルの金融サービスおよびテクノロジーセクターが需要の漸増を支えています。一方、中東では、より広範なデジタルトランスフォーメーションの取り組みの一環として、AIを活用した人員配置が行われています。アフリカはまだ発展途上ですが、南アフリカやナイジェリアなどの市場における金融サービスや通信業界が、AIを活用した人員配置市場への初期の参入機会を創出しています。
その他の特典：
・エクセル形式の市場予測（ME）シート
・3ヶ月間のアナリストサポート
目次
第1章 イントロダクション
第2章 調査手法
第3章 エグゼクティブサマリー
第4章 市場情勢
第5章 市場規模と成長予測
第6章 競合情勢
第7章 市場機会と将来の展望
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