「本当に自社に合う人材」を科学する。適性検査を起点とした人材育成コンサルティングの具体的方法
入社直後のミスマッチをゼロに。適性検査のデータを「採用」から「配置」「育成」までフル活用
みらいコンサルティンググループ（本社：東京都中央区、代表：久保 光雄 岡⽥ 烈司）は、2026年3月24日にセミナー『「本当に自社に合う人材」を科学する。適性検査を起点とした人材育成コンサルティングの具体的方法』をWEBにて開催します。
適性検査を、合否判定だけで終わらせていませんか？
多くの企業が適性検査を導入していますが、その実態は「入社時のネガティブチェック（足切り）」に留まり、入社後は一度も結果を見返さない……というケースが後を絶ちません。
適性検査の真価は、単なる選別ではなく「自社に合う人材の見極め」と「入社後のポテンシャル開花」にあります。
本ウェビナーでは、高精度な分析が可能な適性検査マルコポーロの具体的な活用術に加え、診断データをいかにして現場の「人材育成」や「離職防止」に結びつけるか、コンサルティングの現場で培ったノウハウを徹底解説します。
開催概要
【開催日時】
2026年3月24日（火）15:00～16:00
【開催場所】
WEBセミナー（オンライン開催）
【募集定員】
100名（先着順） 定員になり次第締め切らせていただきます。
【参加方法】
参加費：無料
プログラム
第1部：適性検査マルコポーロの内容と具体的活用方法
第2部：マルコポーロを活用した人材育成方法
講師紹介
安東 尚徳 氏
株式会社シーオーメディカル
執行役員 CO-works事業部長
㈱Plan・Do・See の新卒1号として社員20名から1,000人規模の企業への成長を支える。
国内外10を超えるホテルのマネジメントに従事。その後ラーメン⼀⾵堂を展開する㈱⼒の源H.D では、世界15カ国300店舗の人事担当役員としてプライム上場。シーオーメディカル入社後、現在は人事・組織開発コンサルティング事業を統括。
松本 太一
みらいコンサルティンググループ 執行役員
公認会計士
企業の事業計画および成長戦略の策定から、その実行支援までを一貫して担当。特に日系中小・中堅企業の成長支援に強みを持ち、社長と二人三脚で経営課題に向き合っている。
会計・財務面の管理支援にとどまらず、リーダーの意識改革や「決めて実行する」会議運営の仕組みづくりを通じて、組織が最大限の成果を発揮できる体制構築を支援している。
■共催
株式会社シーオーメディカル
みらいコンサルティンググループ
