人的資源管理（HRM）の世界市場
株式会社グローバルインフォメーション（所在地：神奈川県川崎市、代表者：樋口 荘祐、証券コード：東証スタンダード 4171）は、市場調査レポート「人的資源管理（HRM）の世界市場」（Global Industry Analysts, Inc.）の販売を8月22日より開始しました。
人的資源管理（HRM）の世界市場は2030年までに626億米ドルに達する見込み
2024年に337億米ドルと推定される人的資源管理（HRM）の世界市場は、2024年から2030年にかけてCAGR 10.9%で成長し、2030年には626億米ドルに達すると予測されます。本レポートで分析しているセグメントの1つであるコアHRは、CAGR 9.2%を記録し、分析期間終了時には181億米ドルに達すると予測されます。ワークフォースプランニング＆アナリティクスセグメントの成長率は、分析期間でCAGR 11.3％と推定されます。
米国市場は87億米ドル、中国はCAGR14.3%で成長すると推定・予測
米国の人的資源管理（HRM）市場は、2024年に87億米ドルと推定されます。世界第2位の経済大国である中国は、2030年までに145億米ドルの市場規模に達すると予測され、分析期間2024-2030年のCAGRは14.3%です。その他の注目すべき地域別市場としては、日本とカナダがあり、分析期間中のCAGRはそれぞれ7.3％と8.6％と予測されています。欧州では、ドイツがCAGR 7.9%で成長すると予測されています。
人的資源管理市場の成長を促す要因とは？
人的資源管理市場の成長は、合理化された労働力管理のニーズの高まり、クラウドベースのHRMソリューションの採用拡大、人事プロセスにおけるAIとアナリティクスの台頭など、いくつかの要因によってもたらされます。組織が人的資本の最適化と従業員エンゲージメントの向上を目指す中、HRMシステムは採用、業績、コンプライアンスを管理する包括的なソリューションを提供します。また、リモートワークやハイブリッドワーク環境の動向は、柔軟性と従業員データへのリアルタイムアクセスを提供するクラウドベースのHRMツールの需要を加速させています。さらに、企業は進化する雇用法へのコンプライアンスを維持しようと努力しているため、規制の変更と労働コンプライアンス要件がHRMシステムの採用をさらに促進しています。
目次
第1章 調査手法
第2章 エグゼクティブサマリー
第3章 市場分析
第4章 競合
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