自分と職場を守るために160社以上を支援する社労士・村井真子氏新刊『職場問題ハラスメントのトリセツ』（アルク）9月22日発売

職場での「パワハラ」「セクハラ」だけでなく、近年急増する「マタハラ（マタニティ・ハラスメント）」や「ハラハラ（ハラスメント・ハラスメント）など、多様化するハラスメント問題。働く人の半数以上が関わるとされる深刻な課題に対し、労務相談やハラスメント対応の最前線に立ち、160社以上の支援をする社会保険労務士・村井真子氏（アップルシード・エージェンシー契約作家）が、基礎知識から実際の対応までを徹底解説した新刊『職場問題ハラスメントのトリセツ』が、アルクより2025年9月22日に出版されます。

本書は、職場の労務問題のグレーゾーンに寄り添い、モヤモヤした疑問を解決してくれると好評の前著『職場問題グレーゾーンのトリセツ』（2023年刊・アルク）から、さらに深くハラスメントに切り込んだ内容となっています。

「ハラスメント」に対する認知が広がったこともあり、ハラスメント相談は年々増加傾向にあるなかで、被害者だけでなく、加害者、組織全体に大きなダメージを与える職場のハラスメントは、いまや「誰にでも起こりうる問題」として社会的注目を集めています。
本書では「基礎編」で各ハラスメントの定義と境界を整理し解説。「実践編」で32の実例を挙げ、被害者・加害者・企業の視点での対処法を解説。さらに「付録」には“加害リスク自己診断チェックリスト”“相談先リスト”“Q&A”を収録しています。

職場のハラスメントに関する実態調査 結果概要（令和５年度厚生労働省委託事業）によると、過去3年間にハラスメントの相談があったと回答した企業割合は、パワハラ、セクハラ、顧客等からのハラスメント（カスハラ）、マタハラなど、いずれのハラスメントでも増加傾向にあり、特に、パワハラに関する相談があった企業の割合は64.2％に達しているとされています。
https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/001259093.pdf
これは「ハラスメント」に対する意識がビジネスパーソンの中に定着してきたことも背景にあると考えられます。労務の最前線で数多くの相談を受けてきた村井氏は”どんな職場にも、誰にでもハラスメントのリスクはある”とし、「誰もが被害者にも加害者にもなり得る。だからこそ“気づく力”を持ってほしい」と次のように書いています。

▶深刻化・多様化するハラスメント問題に対応
いわゆるセクハラ・パワハラだけでなく、マタニティ・ハラスメント（マタハラ）、ケアハラスメント（ケアハラ）、就活ハラスメント（就ハラ）など、多様化し、複雑化するハラスメントの定義や法的枠組みを整理。事例をもとに被害者・加害者・企業、それぞれが取るべき対応をわかりやすく解説しています。
▶ハラスメント加害者になりやすい人・被害者になりやすい人を類型化
「無自覚な加害者にならないための視点」を紹介。
▶ハラスメント事案を【客観的相当性】と【主観的なストレス度】を軸に整理して考えることを提唱
▶32の具体事例でさまざまなハラスメント対処法を解説
▶加害リスクを点検できるチェックリスト、相談先一覧、Q&Aを付録に収録

長年にわたり労務相談の現場を支えてきた著者が、法律の基礎知識と豊富な相談事例をもとに解説した、働く人が「もしも」が起きたときにすぐに助けになる一冊です。

【基礎編】職場のハラスメントとは何か
1．ハラスメントをめぐる現状
2．職場で起こるハラスメントの定義や類型
①セクシュアルハラスメント（セクハラ）
②パワーハラスメント（パワハラ）
③マタニティハラスメント・パタニティハラスメント（マタハラ・パタハラ）
④ケアハラスメント（ケアハラ）
⑤その他の職場におけるハラスメント
3．職場のハラスメントの判断基準
4．ハラスメントが職場に与える影響
5．ハラスメントが起きやすい職場の特徴
6．ハラスメント四象限マトリクス
「コラム」 カスハラも法成立――企業に対し従業員保護のための措置義務化へ─
【実践編】事例で考える職場のハラスメント～類型と対処法～
1．ハラスメント加害をしやすい人の類型
2．ハラスメント加害にあいやすい人の特徴
【付録】ハラスメント加害リスクのチェックリスト
① ハラスメント加害リスクのチェックリスト
② 「もしかしてハラスメントかも？」と思ったときの相談先
③ 知っておきたい「調停・あっせん」制度
④ ハラスメントについてのＱ＆Ａ