職場の男性育休取得を後押しするeラーニングが 法改正に対応、6月26日に全3講座をリニューアル
株式会社wiwiw(本社：東京都、代表取締役社長：佐藤 歩美)は、男性の育児休業取得を支援するeラーニング講座「職場で取り組む！男性の育児休業」シリーズ(全3講座)を、改正育児・介護休業法にあわせて改訂し、2025年6月26日(木)より提供開始いたします。
本シリーズは、育休を取得する男性本人に加え、その上司や同僚など、職場全体を対象にした教育プログラムです。育休の【取得前】【取得中】【復職後】の3つのタイミングごとに、必要な知識と実践ポイントを学ぶことで相互理解を深め、男性が育休を取得しやすい職場風土の醸成を支援します。
◎詳細URL：
・職場で取り組む！男性の育児休業(1) これから育休を取得する場合 https://www.wiwiw.com/onlinetraining/onlinecourse/113
・職場で取り組む！男性の育児休業(2) 育休中の過ごし方 https://www.wiwiw.com/onlinetraining/onlinecourse/116
・職場で取り組む！男性の育児休業(3) 育休から復帰した場合 https://www.wiwiw.com/onlinetraining/onlinecourse/119
■法改正のポイント：“手取り10割”など制度拡充で、残る課題は職場風土
2025年4月に施行された改正育児・介護休業法により、育休取得率の公表義務が従業員300人超の企業へと拡大されました。また、新たに創設された「出生後休業支援給付金」では、夫婦で育休を取得するなど一定の条件を満たせば、“手取り10割”相当の給付を受けられるケースも生まれています。
制度整備は進む一方で、現場では「職場の理解不足」や「業務の都合」など、職場環境に起因する課題が依然として根強く存在しています。
男性の育休取得が“当たり前”になる社会の実現に向けて、制度を知るだけでなく、上司・同僚を含めた“職場全体”の意識と行動を変えていくことが求められています。
■改訂ポイント：法改正を反映した最新内容に更新
・育休取得率の公表義務対象の拡大や、政府目標(2030年：85％)に関する最新情報の反映
・「出生後休業支援給付金」など新制度の解説を追加
・残業免除の期間延長、柔軟な働き方など、両立支援制度のアップデート
・法改正概要をまとめたPDF資料を各講座に付録
各講座の内容と学習目標
＜職場で取り組む！男性の育児休業(1) これから育休を取得する場合＞(約25分)
https://www.wiwiw.com/onlinetraining/onlinecourse/113
・男性の育休取得を推進する背景を理解する
・制度の基本や使い方、メリットを知り、男性の育休取得を前向きに捉えられるようになる
・育休前のマネジメントやチーム内サポートのポイントを知る
＜職場で取り組む！男性の育児休業(2) 育休中の過ごし方＞(約20分)
https://www.wiwiw.com/onlinetraining/onlinecourse/116
・育休中の時間の使い方と、復職に向けた準備を学ぶ
・不在中の不安や影響について考える
・上司・同僚による適切なマネジメントやフォローを学ぶ
＜職場で取り組む！男性の育児休業(3) 育休から復帰した場合＞(約20分)
https://www.wiwiw.com/onlinetraining/onlinecourse/119
・復帰後の両立生活の課題と対応法を知る
・復職者支援に必要な配慮やチームマネジメントを学ぶ
※各講座ともに受講対象者は「全従業員」です。
価格・申込
・受講料：1講座あたり2,400円(税別)／1ID
・LMSへの実装、データ納品、ボリュームディスカウントも対応可
・お申込・資料請求： https://www.wiwiw.com/inquiry/
受講サンプルの視聴や、お取り組みに関するご相談も承っております。
株式会社wiwiwについて
株式会社wiwiw(ウィウィ)は、2000年に株式会社資生堂の育児休業者支援からスタートした、女性活躍・両立支援・ダイバーシティ推進を専門とするコンサルティング会社です。
現在では、eラーニング、研修、SaaSサービス、調査、制度設計支援などを通じて、約20年にわたり多数の企業のDEI推進を支援しています。
商号 ： 株式会社wiwiw
代表者 ： 代表取締役社長 佐藤 歩美
所在地 ： 〒160-0023 新宿区西新宿7丁目5-25
設立 ： 2006年11月
事業内容： 女性活躍をはじめとするダイバーシティを推進する
コンサルティング・研修・SaaSサービス提供
資本金 ： 1億円
URL ： https://www.wiwiw.com/
