（株）リクルート、エンジニア１０００人対象に残業代への意識調査 「『成果主義による給与』に残業代は必要か？」を発表
リクルートのエンジニア向けのキャリア情報提供サイトである「リクナビＮＥＸＴ Ｔｅｃｈ総研」(http://tech.rikunabi.com/)では、エンジニア1000人を対象に、成果主義制度への満足度を左右する要因である「残業代に対する満足度」について調査しましたのでご報告いたします。
成果主義の導入・浸透により、エンジニアを取り巻く評価・報酬制度が大きく変わりつつあります。裁量労働制を成果主義人事制度の根幹に据える企業も多いようです。一方で、技術革新のスピードが速まり、開発競争も激化していくなかで、労働時間が長く、やむを得ない残業を余儀なくされるエンジニアも少なくありません。果たして、エンジニアたちは、その残業代についてどのように考えにているのでしょうか。
Ｔｅｃｈ総研では、エンジニア1000人を対象にその実態を探るべく、調査を行いました。成果主義が導入されている企業のエンジニアは、現在の給与に対し、「満足している」のが全体の35％、「不満である」38％とほぼ同率となります。
この満足傾向は「残業手当がフルに出る」職場で強く、「残業手当がつかない」職場で低いということから、成果主義導入の有無にかかわらず、「給与に満足」の理由は、残業代の有無・額と相関関係が高いようです。残業時間でなく成果による評価に満足している少数派と併せて、フリーコメントも紹介しています。
詳細は下記URLにてご覧ください
http://next.rikunabi.com/tech/docs/ct_s03500.jsp?p=lwe013&f=release
ＤＡＴＡ１ 成果主義導入と残業代支給の相関関係は？
ＤＡＴＡ２ 成果主義を導入している企業で働くエンジニアの給与満足度
ＤＡＴＡ３ 成果主義自体よりも残業代支給の有無が満足度に大きく影響
ＤＡＴＡ４ サービス残業に対するエンジニアの本音
【調査概要】
■調査方法
インターネット調査会社のパネル会員のうち、以下の職種に該当する
25歳〜39歳の社会人男女に対するインターネットアンケート調査
■対象職種
・ソフトウェア系職種
コンサルタント、ＳＥ（ソフトウェア関連）、ネットワーク関連
・ハードウェア系職種
電気・電子関連、機械・メカトロニクス関連
■有効回答数
1000件
■調査期間
2004年11月3〜6日
